Это не тавтология. Мы просто все разные. Не так быстро пришло осознание, что нет "другого" понимания. Просто у каждого есть своё, личное. В бизнесе, если единое понимание не приходит к членам команды, то будет «лебедь, щука и рак». Компанию просто разорвет на части. Получается, что ради успеха все готовы под один знаменатель становиться? Или всё-таки руководитель берет ответственность и насаждает понимание между несогласными? Бывает разное, но в эффективных компаниях понимание достигается предоставлением ясных аргументов, которые базируются на объективном анализе, и очевидных фактах, а также своевременной постоянной обратной связью. Если после этого у кого-то свое понимание, то это просто непрофессионализм. Таким сотрудникам помогают, но потом расстаются, если результат не меняется.
В обычной жизни всё по-другому. Здесь сильно добавляются эмоции и порой вместо понимания, есть реакции на основе задетых чувств, так как человек не справился с эмоциями, находясь и сам под определенным прессом. Ведь мы все обделены человеческим вниманием в достатке и не секрет, что даже в семьях с годами становится мало внимания, заботы и … понимания. Из-за этого часто происходят конфликты, так как эмоции застилают глаза и увидеть многие глубокие обстоятельства, перегруженное психологическое состояние внешними факторами, они не позволяют.
Из-за отсутствия понимания распадаются семьи и рушатся отношения. Винить какую-то сторону в этом не имеет никакого смысла. Ведь не достигнуто было общее понимание, совместное, а остались свои понимания, одинокие....
Как же быть? Как преодолевать то, что мы все разные? У нас разные характеры и, однозначно, мы проживаем по-разному свои и чужие обстоятельства?
Могу ошибаться, но секрет в том, что настоящее понимание кроется не в голове, а в сердце. Не зря говорят о таких людях, что отнесся с пониманием, с сердцем.
Ведь, например, человек споткнулся и упал, пусть, даже, незнакомый нам, так мы же сразу к нему бросаемся помочь. Откуда-то берется такое понимание.
Оно всё-таки из сердца? ...