Официальные данные о размере некомплекта в силовых ведомствах просто поражают воображение. О наличии значительного некомплекта говорят на всех уровнях. Не исключение и коллегия МВД.
Что только не делали командиры, начальники и руководители, чтобы хоть немного, но снизить некомплект.
Кто-то "плотно" работал с выпускниками ВУЗов, кто-то снижал требование к поступающим на службу. Так, в этом году такое серьезное ведомство как ФСБ существенно снизило требование к поступающим на службу.
Где-то, как в МВД, корректировались в сторону послабления требования к здоровью вновь поступающих на службу.
Все это здорово, однако, по моему мнению, не достаточно только облегчить поступление на службу, поскольку "зазвать и удержать на службе" вещи разные.
Наверняка практически каждый служивый хоть раз за службу да слышал сказ "об очереди за забором" и о том, что "никто и никого не держит", а "народное хозяйство" ждет всех.
Как ни пугают отцы-командиры, что "народное хозяйство" это крах жизни, люди настолько устали, что согласны и редиску выращивать.
Если посмотреть общую массу увольняющихся, то сразу можно заметить не только рост количества увольняющихся на пенсию, но и увеличение количества увольнений в течении первых трех лет службы.
Не пугает молодежь и обязанность возместить затраты на их обучение.
Печально, что молодые парни, которые шли служить Отечеству, на обучение которых затрачены государственные деньги, не боятся трудностей и готовы несколько лет пахать и возмещать затраты, чем продолжить службу и принести пользу.
Вот и получается, что очередь закончилась (а может ее и не было никогда) и желающих служить с каждым годом становится все меньше.
Думаю, пора бы кадровикам, не просто заниматься "комплектованием" и жить по принципу "укомплектоваться любыми способами, а дальше хоть трава не расти", а научиться беречь "уже укомплектованное" и ценить.
Или я не прав?
Как думаете Вы?
Спасибо за внимание!