Для того, чтобы заявление на увольнение, полученное от подчиненного, не стало громом среди ясного неба, достаточно всего лишь наблюдать за своими сотрудниками. Изменения в их поведении будут красноречивее всех слов. Вот только, к сожалению, мало руководителей любят наблюдать, замечать и делать выводы.
Заявление на увольнение редко когда пишется на эмоциях, как правило, это взвешенное решение, которому предшествовали определенные события и мысли.
Эти события и мысли проявляются в поведении человека. Если их заметить сразу, то можно и с сотрудником поговорить, и стратегически подготовиться к его потенциальному увольнению.
В зависимости от причины, которая вызывает желание покинуть компанию, руководитель может либо убедить сотрудника остаться, пообещав помочь, либо он будет четко понимать сроки, в которые останется без работника. Не все сообщают о своем решении за 2 недели, как того требует Трудовой кодекс, многие готовы отработать и месяц, и два.
Какие же признаки говорят о том, что сотрудник подумывает об увольнении?
1. Пропала инициативность, снизилась работоспособность. Если раньше у работника горел глаз, он предлагал новые идеи, с удовольствием включался в новые проекты, то при решении уволиться человек будет делать ровно столько, сколько положено делать по должностной инструкции. Он будет выполнять свой минимальный функционал и не факт, что с должным качеством.
2. Меньше общается с коллегами, игнорирует совместные активности (корпоративы, вечеринки по пятницам, спортивные мероприятия), часто раздражается на коллег. Когда человек решил уйти, он меньше заинтересован во взаимоотношениях с другими, ему становится все равно, что подумают коллеги, куда они пойдут на корпоратив, что там будет происходить. Он словно отделяет себя от других, рвет старые связи.
3. Стал часто отпрашиваться, появилось много личных проблем. Сотрудник может отпрашиваться на собеседования, а может у него, действительно, какие-то серьезные личные проблемы. Личные проблемы могут стать толчком к переменам в работе, потому что личностный кризис заставляет нас переосмыслить нашу жизнь, в том числе и профессиональную.
4. Носит в основном деловую одежду, хотя раньше позволял себе носить casual. Добавьте к этому участившиеся входящие телефонные звонки, переговоры, бесконечную проверку личной почты, скроллинг ленты в соцсетях и проверку сообщений там и можете не сомневаться, что сотрудник находится в активном поиске новой работы.
5. Стал резко и открыто критиковать компанию, корпоративную культуру, уровень заработной платы, контрагентов и всех вокруг. Если наблюдается такая тотальная неудовлетворенность работой, то человек будет делать все, чтобы уйти.
С признаками все понятно, вопрос в том, что делать дальше? Одни руководители реагируют быстро и сразу вызывают сотрудника на откровенный разговор, чтобы понимать, как быть дальше.
Другие терпеливо выжидают, но делают заявку в HR на поиск нового сотрудника. Третьи делают все, чтобы удержать работника, а четвертые очень удивляются, получив заявление, и недоумевают: «Чего это ты вдруг? Все ж нормально было».
Ставьте лайк, если вы решили сменить работу, подписывайтесь на мой канал, здесь бывает интересно.
Канал «Много мыслей вслух»: пишу для думающих и амбициозных о карьере, работе и просто о жизни🤗