Ст. 81 ТК РФ — Больничный
Нужно помнить о том, что ТК РФ — это подушка безопасности для работника. Если он находится на больничном из-за травмы или болезни, то согласно ст. 81 ТК РФ, уволить его нельзя.
Ст. 106 и 107 ТК РФ — Отпуск
Можно себе представить: ушел в отпуск, наслаждаешься свободой, а тут тебе такое письмо счастья приходит на мейл — «вы уволены». Если человек в отпуске, то его нельзя уволить, согласно ст. 106 и 107 ТК РФ.
Выходной
Примерно также обстоят дела с выходным. Право на отдых закреплено Конституцией РФ, так что увольнять в это время нельзя.
Ст. 261 ТК РФ — Беременность
Вот, кстати, наиболее частая причина отказа в приеме на работу женщинам фертильного возраста. Если женщина беременна, то уволить её нельзя, согласно ст. 261 ТК РФ.
Ст. 261 ТК РФ — Ребенок до трёх лет
Почему не любят нанимать на работу молодых мам? Потому что если у женщины есть ребёнок до трёх лет, то её уволить нельзя, согласно ст. 261 ТК РФ.
Ст. 261 ТК РФ — Воспитание ребёнка-инвалида
Не вызывает никакого сомнения, что если мать-одиночка воспитывает ребёнка-инвалида, которому ко всему прочему ещё не исполнилось 18 лет, то уволить её нельзя, согласно ст. 261 ТК РФ.
Одинокий родитель воспитывает ребенка
Если же родитель (чаще всего это мать, но случается, что и отец) воспитывает ребенка в одиночку, то их нельзя уволить до достижения ребенком 14 лет.
Если вы несовершеннолетний
Работодатель не может уволить несовершеннолетнего — до 18 лет (или 16 при эмансипации). Такие вопросы решает комиссия по делам несовершеннолетних.
Ч. 5 ст. 81 ТК РФ — Драка годичной давности (аморальный поступок)
Тут работает срок давности: когда в 2022 году выяснилось, что в 2021 году был совершен аморальный поступок (драка с коллегой), то это утрата доверия и основание для увольнения — в моменте.
Но ч. 5 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что если проступок был совершен более чем год назад, то уволить по утрате доверия человека нельзя.
Единственный кормилец несовершеннолетнего инвалида не увольняется
Это любой представителя ребенка, даже на опекуна. Его не могут уволить, пока ребенку не исполнится 18 лет.
Но не беспредел
Зная, что его не уволят, работник может пуститься во все тяжкие — такова человеческая природа. Нарушения дисциплины, прогулы, например, нужно задокументировать и подтвердить — тогда увольнение законно. Быть пьяным на работе — это тоже в ту же копилку. И может быть так, что компания ликвидируется — тогда и вопроса нет о сохранении рабочего места.
Dura lex sed lex — закон суров, но это закон. И если вас увольняют по каким-то невнятным причинам, милости просим — разберемся на консультации. Равно как и перед увольнением нерадивого сотрудника стоит узнать, что является основанием для этого, а что нет.
