На вебинарах, практикумах, онлайн-встречах, при общении с предпринимателями мы всегда говорим, что тендерному специалисту не нужен опыт для устройства на работу. И всегда находятся люди, которые с этим не согласны.
Чтобы отпали все вопросы по этой теме, в статье ответили, как новичку искать работу и клиентов, не имея опыта: с чего начать и в каком направлении идти.
Нужен ли специалисту по тендерам опыт для устройства на работу?
Говоря о том, что начать работать тендерным специалистом можно без опыта, мы не имеем в виду, что любой человек с улицы может прийти в компанию и показывать высокие результаты.
Для начала нужно пройти обучение на тендерного специалиста (или специалиста по закупочной деятельности), получить диплом или сертификат об окончании курса, а потом выходить на рынок труда.
Многие компании назначают на должность тендерных специалистов сотрудников из штата, например, бухгалтера, юриста, делопроизводителя, менеджера по продажам и т.д. Этим людям приходится вникать в незнакомые для них задачи, составлять незнакомые документы, изучать программы для поиска закупок.
Прежде чем сотрудник научиться самостоятельно участвовать в электронных закупках, он может совершить ошибки:
- потерять обеспечение контракта;
- выиграть заведомо невыгодный контракт;
- компания из-за него попадет в РНП и не сможет больше участвовать в закупках сроком на 2 года и др.
В любом случае работнику, которому поручили заниматься тендерами в компании, нужно пройти обучение или хотя бы нарабатывать навыки под контролем опытных коллег из этой сферы.
Подпишитесь на открытый Телеграм-чат Тендерного клуба, где общаются специалисты по тендерам и обмениваются опытом.
Мы рассмотрели ситуацию, когда сотрудник работает офлайн, т.е. находится в офисе, и его выбрали из штата для участия в тендерах. Он сам не стремился к этой должности, но руководство назначило.
Немного сложнее тендерным специалистам, которые прошли обучение, и теперь ищут работу. На сайтах по поиску работы практически в каждом объявлении есть требование к кандидату о наличии опыта – от 1, 3 или 5 лет. Соответственно, чем больше опыт, тем сложнее задачи будут у специалиста. А при опыте более 5 лет можно претендовать на должность руководителя тендерного отдела.
Но что делать, если опыта нет?
- Все равно созвониться или написать работодателю. Часто компания берет чужое объявление, немного адаптирует текст под свою специфику и выкладывает на сайт. По факту руководителей интересует не опыт кандидата, а результат и прибыль, которые он будет приносить компании.
- Составить грамотное резюме или презентацию своих услуг. Наглядная демонстрация ваших услуг будет плюсом для работодателя при выборе кандидата.
- Приложить диплом/сертификат об окончании курса по профессии «Специалист по тендерам». Работодатель увидит, что вы заинтересованы работать в этой профессии и готовы в ней совершенствоваться.
Итак, для устройства на работу вам не нужен опыт, но нужно пройти обучение на тендерного специалиста и получить документ об окончании. Это выгодно выделит вас среди остальных кандидатов.
Как составить резюме?
... Друзья, на этом статья не заканчивается. Переходите на наш сайт онлайн-школы для поставщиков и тендерных специалистов "Азбука тендеров" и читайте до конца.
Подписывайтесь на открытый Telegram-канал для тендерных специалистов и участников закупок