Рекрутер тратит на просмотр одного резюме от 10 до 50 секунд. А за один день он просматривает от 100 до 200 резюме‼️ Получается, что твоему CV нужно за < 1 минуты привлечь внимание рекрутера 💪Как это сделать? Узнаешь в этой статье, созданной на основе выступления Натальи Лагун, Head of Recruiting @ Oxagile на конференции Open IT Grodno.
100-200 резюме ежедневно — это большой объем информации для одного человека, и рекрутеру, чтобы все успеть, приходится экономить время. Он должен как можно быстрее определиться с тем, кого сразу взять в работу, а кого-то отправить в корзину. Вот на что и в какой последовательности рекрутеры обращают внимание в резюме:
- Название должности — 1 сек
- Ключевые слова — до 5 сек
- Предыдущее место работа — 5 сек
- Более раннее место работы — 5 сек
- Образование — до 3 сек
- Иностранные языки — 3 сек
- Курсы, тренинги, сертификаты — 5 сек
✅Первые 3 пункта самые важные, так как на них в первую очередь смотрит рекрутер.
Что сразу отталкивает рекрутера?
Топ-3 вещей, которые отнимают все шансы на успех у кандидата:
- Неправильные контактные данные (здесь все очевидно: если кандидат не уделил время перепроверке своих контактных данных, старается ли он вообще найти себе работу? Рекрутер вряд ли будет переспрашивать правильный номер телефона и просто отправит резюме в корзину)
- Неправильное название компании (проявление не только невнимательности, но и неуважения к компании)
- Грамматические ошибки и опечатки (особенно режут глаз опечатки в резюме на позицию тестировщика и неграмотная английская речь в CV, если вакансия предполагает знание английского, а в IT-сфере таких позиций очень много)
О "пределах" информативности
✔ Если у тебя нет опыта, резюме должно быть максимум на 1 страницу, если у тебя есть опыт, максимум — 2 страницы. В противном случае твое резюме не дочитают до конца. Не нужно в CV описывать свои проекты и творческие работы, им место в портфолио.
✔ Весь опыт должен иметь релевантное подтверждение. Например, если ты указываешь, что владеешь определенной технологией, также нужно отметить, на каком проекте ты ее использовал(-а).
✔ Если нет опыта, но ты владеешь какими-то знаниями, стоит указать, в какой книге ты об этом прочитал(-а), на какой конференции об этом услышал(-а), на каком семинаре имел(-а) возможность применить эти знания и т. д. Обязательно укажи стажировки, курсы, конференции и т. д.
✔ Для удобства чтения избегай сплошного текста в резюме и используй буллиты. Они концентрируют внимание рекрутера.
✔ Не указывай ссылки на личные социальные сети (только на профессиональные сети, например LinkedIn)
✔ Всегда начинай с последнего места работы (или с последних курсов).
✔ Не пиши про школу/детсад (только университет и последние места работы)
✔ Не мешай поочередность мест работы/курсов — соблюдай строгую хронологию.
✔ Скажи "нет" инфографике, подчеркиваниям, рамочкам и кислотным цветам в CV. Всей этой красоте место в портфолио на позицию дизайнера :)
Правило копипаст
Это правило заключается в следующем: требования вакансии = данные в CV. Если ты видишь вакансию компании, в которую очень хочешь попасть, добавь в резюме информацию, важную для этой компании исходя из опубликованной вакансии. Помни, что нет резюме на "все случаи жизни". Поэтому нужно подгонять резюме под конкретную вакансию, но это, как правило, не занимает много времени.
Работодателям всегда приятен индивидуальный подход кандидата. Поэтому продемонстрируй в резюме свое желание развиваться в экспертизе конкретной компании. Если компания занимается стриминговыми сервисами, укажи хотя бы что-нибудь, что связывает тебя с этой областью (хотя бы о том, что есть подписка на Кинопоиск HD :) )
Email и skype
У тебя должна быть отдельная почта/Скайп для работы. Нельзя указывать почту такого рода: kotik@... badboy@.... и т. д. Также не используем почту мужа, жены, мамы. Работодатель в таком случае подумает, что кандидат вообще не умеет создавать свою почту или что у него дома проблемы с Интернетом. И, конечно же, email должен быть указан без ошибок. А то получится так, что рекрутер просто не сможет связаться с тобой из-за неправильного почтового адреса.
Сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо — это не эссе, оно не должно быть на 5 страниц. Поэтому указывай в нем только нужную информацию, а именно — один свой самый главный плюс. Подумай, почему работодатель должен обратить внимание на тебя и отметь это в своем cover letter. Не нужно рассказывать автобиографию. Ее ты напишешь в отделе кадров, когда будешь оформляться на работу :) )
Начни сопроводительное письмо с личного обращения к рекрутеру. Каждому человеку приятно, когда к нему обращаются по имени.
Фото в резюме
Фото должно быть без демонстрации декольте и мышц, без семьи друзей, без теней и солнечных очков. Также не стоит использовать слишком "домашние" фото — например, селфи в пижаме или кигуруми.
Как ускорить процесс поиска работы?
Заведи свой профиль в Linkedin. На сегодняшний день это самая популярная профессиональная социальная сеть. Расширяй в ней свой список контактов, запрашивай рекомендации и не забывай обновлять информацию.
✔ Чтобы не пропустить потенциальное место работы, добавляй в контакты рекрутеров тех компаний, в которых есть ОТКРЫТЫЕ вакансии на твою позицию.
✔ Запрашивай рекомендации при любом удобном случае. Например, поучаствовал(-а) в конференции, семинаре, выполнил(-а) какие-то задачи, пообщался(-ась) об айти с представителями IT-компаний — добавь их в LinkedIn и попроси рекомендацию.
✔ Прочитал(-а) книгу, сходил(-а) на семинар? Добавь эту информацию в своем LinkedIn-профиле. Аккаунты, которые не обновляются, теряются в сети и рекрутеры могут подумать, что человек не часто сюда заходит и на него не стоит тратить время.
"Отправил(-а) резюме, а мне не отвечают, что делать?"
Ни в коем случае не сидеть и ждать, а приступить к активным действиям:
✅Найти знакомых в IT-компаниях и попросить, чтобы тебя порекомендовали и прорекламировали с лучшей стороны.
✅ Участвовать в профессиональных конференциях.
Кстати, уже 17 сентября пройдет конференция Open IT Minsk 2022! Для очных посетителей будут доступны карьерное консультирование и активные IT-знакомства. Ты побеседуешь с эйчарами и рекрутерами в реальном режиме и заявишь о себе.
✅ Напиши рекрутеру лично (небольшая подсказка: все контакты рекрутеров белорусских IT-компаний есть на сайте dev.by)
✅ Почитай книгу "Сразить наповал.# Резюме" Сорокиной Раисы.
#поискработы #войтивайти #резюме #советыпопоискуработы #рекрутинг
