Неиспользованные отгулы за работу в выходной при увольнении не сгорают
Постановление КС от 06.12.2023 № 56-П
Статья 153 ТК РФ гласит:
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Некоторые кадровые работники толковали эту норму превратно, по сути предоставляя работнику день отдыха без оплаты в другом месяце, а работу в выходной день оплачивая в одинарном размере. А некоторых из этих некоторых переубедить было абсолютно невозможно, к сожалению для их сотрудников.
Почему так не однозначно написано в Трудовом кодексе, я не знаю.
Но существует достаточное количество разъяснений, чтобы однозначно утверждать, что этот день отдыха подлежит оплате. То есть оплачивается работа в выходной день в одинарном размере и день отдыха тоже в одинарном размере.
Самые свежие разъяснение по этому вопросу:
Письмо Минтруда от 14.10.2022 № 14-6/ООГ-6526
Федеральная служба по труду и занятости: Письмо № ПГ/10843-6-1 от 17.05.2022
Роструд обосновывает эту трактовку, приведенную в ст. 153 ТК РФ так :
При подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. То есть, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени!!!
Таким образом, месяц, в котором работник взял день отдыха оплачивается полностью.
На цифрах.
Оклад работника 70 000 руб. В месяце 21 рабочий день. Если сотрудник отработает 21 рабочий день в этом месяце – его зарплата составит 70 000 руб.
В этом месяце работник взял день отдыха за работу в выходной в прошлом месяце. Значит у него в этом месяце 20 рабочих дней. (21-1) И если он отработает 20 рабочих дней в этом месяце, то его зарплата составит 70 000 руб.
Надеюсь, что после этого разъяснения Роструда, количество неверных трактований существенно сократится.
