Современный рынок платных услуг для соискателей перенасыщен предложениями карьерных консультантов. Интернет пестрит разнообразной рекламой услуг, но по ней довольно сложно определить реальный уровень профессионализма. Около 30% клиентов агентства карьерного продюсера Алёны Высоцкой обращаются к нам после негативного опыта общения с некомпетентными специалистами.
Можно ли до начала сотрудничества понять, что перед вами эксперт по помощи в трудоустройстве, избавиться от ложных ожиданий и избежать неудач?
Карьерный консультант ― это специалист, который помогает клиенту достигать карьерных целей. Поиск работы, развитие в новом направлении, рост по карьерной лестнице, выявление и решение причин профессионального «выгорания».
Люди, которые только начинают работать в этой сфере, проходят разные стадии профессионального развития. Их подходы различаются в зависимости от роли, отражающей уровень компетентности.
Карьерный консультант «HR»
Первым делом находит точки соприкосновения клиента с запросами своей компании, насколько кандидат соответствует каждому параметру. После анализа резюме и при отсутствии необходимых качеств у кандидата HR-менеджер не понимает, где и как можно применить уже имеющийся опыт, навыки, компетенции клиента.
Карьерный консультант «рекрутер»
Смотрит намного шире. Кандидат проверяется на соответствие требований сразу в нескольких компаниях из отрасли, а не в одной. Поэтому список возможных предложений больше.
Карьерный консультант «нанимающий менеджер»
В своей деятельности нанимающий менеджер часто руководствуется размышлениями, используя субъективную призму оценки, что приводит к непониманию последующих действий с кандидатом при его несоответствии тому или иному параметру.
Клиенты обращаются к карьерному консультанту, чтобы взамен получить возможности. В итоге они сотрудничают со специалистом, который, сам того не понимая, заставляет их находиться в рамках собственных ограничений. Конечно, и в таком случае возможен результат, однако он, вероятнее всего, будет промежуточным и непродолжительным. Какой же тип сотрудничества с консультантом будет иметь эффект и соответствующие результаты?
Карьерный консультант «профессионал»
Специалист не занимается субъективной оценкой клиента. Он находит сильные стороны кандидата, его преимущества, анализирует рынок труда и понимает, какие инструменты и каналы продвижения использовать в каждом конкретном случае.
Консультант-профессионал помогает с позиционированием кандидата и определением его целей, оценивает возможные риски и предоставляет список перспективных вариантов. Такую методику поиска работы используют специалисты агентства карьерного продюсера Алёны Высоцкой, благодаря которой соискатели трудоустраиваются в срок от 14 дней.
Работа консультанта-профессионала основывается на желаниях кандидата. В результате качественного сотрудничества клиенту предоставляется список организаций, в которых он может реализовать как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Этот вариант консультирования работает на кандидата, а не против него, расширяя его ценность, карьерные возможности и перспективы.
Будем рады вашим 👍. Подпишитесь на канал карьерного продюсера Алёны Высоцкой и читайте статьи с практическими советами по теме эффективного поиска работы для руководителей среднего и высшего звена.
#трудоустройство #карьерныйконсультант #полезныесоветы #поискработы #карьера
