16+
Мы собрали шесть толковых книг для HR-специалистов, которые помогут находить талантливых сотрудников и удерживать их. Научат влиять на настроение и уровень доверия в коллективе и расскажут, как позаботиться о себе, чтобы не выгореть.
«HR без стереотипов», Галина Подовжняя
Автор делится знаниями и опытом, накопленными за многие годы работы в компаниях, входящих в число лучших бизнес-организаций мира.
Вы узнаете:
- Стоит ли всерьез анализировать соцсети кандидата?
- Как и чему учить взрослых людей в рабочее время за счет компании? Надо ли это делать в принципе?
- Как построить систему вознаграждения?
- Что делать, чтобы сотрудники относились к бизнесу как к собственному?
- Как расставаться со специалистами без обид и конфликтов?
«Найди время. Как фокусироваться на главном», Джон Зерацки, Джейк Кнапп
В ней нет нормативов производительности труда, но есть полезная информация: как настроить свой рабочий режим, чтобы без вреда для карьеры каждый день находить время для близких, хобби, здоровья, спорта.
Для этого дизайнер Джон Зерацки и автор сверхпопулярной методики ускоренного тестирования проектов Джейк Кнапп предлагают следовать всего четырем шагам ежедневно — и жить станет легче.
«Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами»,
Ксения Окунцева
Автор книги, IT-рекрутер Ксения Окунцева поможет:
- Разобраться с ежедневной рутиной.
- Приоритизировать цели.
- Освободить время и силы для решения действительно важных бизнес-задач.
Прочитав ее, вы получите лучшие инструменты автоматизации и аналитики, чтобы максимально раскрыть свой профессиональный потенциал.
Вы научитесь
- писать блестящие тексты вакансий
Поймете
- где искать лучших кандидатов и как выстраивать с ними отношения с учетом особенностей рынка IT.
Книга пригодится опытным специалистам, которые планируют расширить квалификацию и начать заниматься подбором персонала в специфической сфере.
«Прицельное мышление. Принятие решений по методикам британских спецслужб», Давид Оманд
Бывший аналитик британской разведслужбы Дэвид Оманд рассказывает, как принимать решения в условиях дефицита информации и времени.
Нет, книга не научит вас шпионить, но она покажет, как использовать техники одной из лучших аналитических служб мира в работе и личной жизни:
- Убеждать людей.
- Проводить успешные переговоры.
- Быстро замечать манипуляции со стороны кандидата.
- Находить причинно-следственные связи при анализе резюме.
«Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час», Светлана Иванова
Бизнес-тренер Светлана Иванова делится эффективными способами оценки и отбора сотрудников без использования сложных анкет и тестов.
Ознакомившись с ними вы освоите самый простой, но гениальный метод — беседу с правильными вопросами и верной интерпретацией ответов.
Вы узнаете:
- Какие бывают методики оценки типа мышления и лингвистического анализа речи кандидатов.
- Как проводить проективные и CASE-интервью.
- Список важных вопросов, ответы на которые помогут определить стремления и ответственность человека.
- Провокационные техники, чтобы протестировать специалиста на креативность, гибкость, стрессоустойчивость и неконфликтность.
«Инструменты сильного рекрутинга. Как найти и привлечь талантливых сотрудников», Тим Сакетт
Автор имеет 20-летний опыт работы в сфере управления и поиска персонала, работает со списками Fortune 500 и написал уже свыше двух тысяч статей на тему HR.
Эксперт подробно объясняет, как построить сильный отдел по подбору персонала, использовать маркетинг и технологии для поиска талантливых специалистов.
Советы Сакетта:
- Как сделать компанию более привлекательной для сотрудников не только за счет зарплаты, интересных задач и печенья в офисе.
- Как рекруту наладить связь с отделами и их руководителями, чтобы лучше понимать требования к кандидатам и быстрее находить их.
- Как выстроить hr-бренд, чтобы о вашей репутации знали высококвалифицированные специалисты и сами стремились попасть к вам на собеседование.
Вы узнаете:
- Как молниеносно набирать первоклассных сотрудников,
- Распределять ответственность между подразделениями кадровой службы,
- Использовать инновации для поиска людей и многое другое.
Эти и другие книги для HR-специалистов вы найдете в корпоративной библиотеке Alpina Digital среди более четырех тысяч книг о бизнесе и управлении.
А еще — лучшие работы по психологии, политике, истории, экономике, естественных науках, которые помогут развить сотрудников вашей компании и раскрыть их потенциал.