#divity #развитие #обучение
После последней лекции (в курс добавиться ещё полсотни слайдов) я, в очередной раз, задумался о том, как сделать обучение максимально полезным. И мне пришла в голову мысль о том, что можно это обучение проводить для конкретного "объекта" (фабрика, завод, бизнес-центр), постепенно переходя от теории не просто к практике, а к разбору задач не из моей головы, а из практики этого объекта!
То есть сделать так, чтобы слушатели после курса не только могли спокойно ориентироваться в текущем состоянии рынка систем безопасности, подтянули или вспомнили основы, но и могли бы применить знания, которые были получены на примере привычного им объекта и оборудования. И с их помощью не только рационально взглянуть на текущую ситуацию, но и разработать эффективное решение по обслуживанию, усовершенствованию, модернизации системы, а то и (охоспади, с помощью финрасчётов) доказать необходимость полной замены существующей системы.
У вас предприятие? Всех сотрудников на обучение отправлять дорого? Подобрать курс, который будет учитывать особенности вашего предприятия очень сложно? Значит можно создать центр компетенций на месте с привлечением максимального количества сотрудников!
Вы интегратор? Хотите расширить пакет услуг для ваших клиентов и облегчить себе будущее за счёт того, что сотрудники вашего клиента не будут отвлекать вашу техподдержку?
Значит - собираемся, пишем индивидуальный обучающий курс, проводим и получаем замотивированный, обученный персонал, снижение затрат на обслуживание и довольного клиента!
