Гарантий становится больше

15 июня состоялась конференция работников и студентов Казанского национального исследовательского технологического университета, на которой был подписан коллективный договор на ближайшие три года. В зале собрались более 250 делегатов.

Временно исполняющий обязанности ректора вуза Юрий Казаков отметил, что коллективный договор является важнейшим инструментом защиты прав и интересов работников на локальном уровне. По его словам, в университете сегодня трудятся более 3,5 тысяч человек. За последние три года оклады сотрудников вуза увеличились на 21,6%. Также работники КНИТУ получают надбавки за стаж, выплаты к юбилейным датам, при выходе на пенсию и так далее. С прошлого года в университете введены транспортные карты для сотрудников, чья работа связана с постоянными разъездами.

– Большая работа проводится по устранению нарушений и поддержанию безопасных условий труда, – сказал Юрий Михайлович. – В 2020 году в КНИТУ впервые создана программа «Производственная безопасность» с финансированием в размере 23 миллиона рублей. Были приобретены средства индивидуальной защиты на 2,5 миллиона рублей, возобновлены медицинские осмотры всех работников, произведены компенсационные выплаты работникам с тяжелыми условиями труда, организовано дополнительное обучение по охране труда.

Первичная профсоюзная организация вуза за последние три года выделила более 5 миллионов рублей на оздоровление и санаторно-курортное лечение сотрудников, 6 миллионов рублей на оказание материальной помощи членам профсоюза. Более 4 миллионов рублей потрачено на культурно-массовые и спортивные мероприятия.

В новом коллективном договоре сохранены все льготы и гарантии. Однако, по словам председателя первичной профсоюзной организации университета Альбины Загрутдиновой, в документе есть изменения. Например, в него не вошли пункты, дублирующие трудовое законодательство.

– В связи с выходом новых нормативно-правовых актов сформировано новое Положение об оплате труда (приложение к колдоговору), – говорит она. – С 1 марта вступили в силу новые правила в области охраны труда, что также нашло отражение в договоре. Наиболее значимые пункты – выплата двойного оклада при выходе на пенсию, выплаты в размере оклада к юбилейным датам (50, 60, 70 и далее каждые 5 лет), за работу в ночное время, за стаж, возможность дополнительных дней отпуска для определенных категорий работников.

Председатель профкома также рассказала, что дополнены пункты предыдущего договора о дифференциации предельной нагрузки преподавателей: 850 часов в год для доцентов и 800 часов – для профессоров. Аудиторная нагрузка не может превышать 6 академических часов без согласия работника.

Предусмотрена возможность сокращения трудового дня накануне выходных на 1 час. Один оплаченный день в месяц или неполный рабочий день в неделю будет предоставляться теперь не только матерям, но и отцам, воспитывающим детей в одиночку.

По предложению работников увеличены суммы матпомощи в связи со сложным материальным положением или тяжелым заболеванием. Дополнительный день отпуска будет предоставляться уполномоченным по охране труда, ответственным за пожарную и экологическую безопасность.

Алла КАЙБИЯЙНЕН

Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».