Госинспекция труда в Псковской области тут напоминает работодателям, какие условия труда они должны обеспечить сотрудникам в жару. Почитайте, что из этого у вас есть?
☀️ Работодателю в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования.
☀️ Давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха.
☀️ Следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
☀️ В целях предотвращения неблагоприятного воздействия высокой температуры на здоровье и работоспособность человека в соответствии с Санитарными нормами рабочее время может быть ограничено.
☀️ Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.
☀️ При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур (26,5 градусов-27,5 градусов).
☀️ В помещении для отдыха температура воздуха, во избежание большого перепада температур (поверхность тела - окружающий воздух) и усиленной теплоотдачи испарением пота, должна быть на уровне 24-25 °C.
☀️ Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня.