Мы все хотим хорошо зарабатывать. Часто, для роста зарплаты люди выбирают смену работы. На новом месте вам может не понравиться коллектив, начальник окажется микроменеджером…
И вы снова меняете работу.
Частая смена работы – не есть хорошо!
В моей практике был молодой человек, который осознанно менял работу каждые полгода в течение нескольких лет. В его резюме было 9 позиций меньше, чем за 4 года.
Да, ему удавалось расти в зарплате и позиции первое время, но с каждым новым интервью работодатель смотрел на него с подозрением. В итоге, он пришёл ко мне с вопросом, почему же стратегия больше не работает.
Ответ был очевиден:
Какого результата можно добиться за такой короткий срок?
Более того, возникает подозрение (часто обоснованное), что человек не справлялся с работой и его увольняли.
Почему не стоит часто менять работу:
1) Хоппинг.
Это означает смену работ с частотой менее года более 3 раз. Начав "прыгать", вы рискуете попасть в ситуацию, когда вас просто не захотят взять на новую работу. Ведь компания не знает, останетесь ли вы надолго?
2) Нервные клетки не восстанавливаются.
Когда вас приглашают на очередное
интервью, вы ставите себя в состояние гонки и вынужденного выбора.
Начинаете готовиться к интервью и тратите на это много времени и сил.
А может, вообще отказываетесь от подготовки? Но тогда непонятно, зачем идёте на это собеседование.
Более того, вам нужно ответить на вопрос: что будете делать, когда вас примут на работу или, наоборот, откажут.
Если вам предложит зарплату выше, пойдёте? Тогда что с вашей мотивацией работать на текущем месте? А если откажут, ваша самооценка пострадает. Зачем загонять себя в это состояние? Или вы работать работу менять не собираетесь, но для перспективы ходите по компаниям просто знакомиться? Так вы портите свою репутацию и отношения с фирмами если в вашем резюме уже есть хоппинг – это сигнал, что пора остановиться. Если вновь пойдёте устраиваться на работу, думайте, как будете объяснять частые смены компаний. Если хоппинга вашей жизни не было, а работу менять хотите-возьмите бумагу и составьте чёткую стратегию. Зачем вам новая работа, чего хотите добиться, какая зарплата вам нужна, какой фирме будете полезны и на какой позиции. Не устану повторять что нужна стратегия.
