Во время кризиса всегда особенно остро стоит вопрос сохранения работы и развития карьеры. В условиях сокращенных бюджетов, увеличения количества увольнений и высокой конкуренции на рынке труда работникам бывает очень сложно удержать свои позиции, а тем более — продвигаться по карьерной лестнице.
Преподаватель Русской Школы Управления Алла Мартынова рассказывает, как оставаться востребованным специалистом даже в кризисное время.
Ключевые моменты, которые позволят вам сохранить место внутри компании при любом кризисе
1. Учитесь перестраиваться
В сложных условиях важно уметь быстро находить нестандартные решения. Подумайте, как можно решать привычные задачи по-другому, можно ли сделать это подешевле. Если вы сумеете быстро перестроиться на новые рельсы, то точно будете востребованы.
2. Быстро принимайте решения
Скорость принятия решений должна быть очень высокой. Время предопределяет эффективность. Поэтому в кризисное время важно сделать ставку на hard skills (функциональные навыки), чтобы точно понимать, какие инструменты лучше сработают в нужный момент.
Читайте на медиапортале Русской Школы Управления: Пять способов выйти из карьерного тупика
3. Делайте ставку на быстрые победы
Сейчас много неопределенности, поэтому важны быстрые победы, с помощью которых можно показывать ежедневный операционный результат.
4. Будьте экспертом не только в своей работе, но и в смежных областях
Читайте аналитику, исследования, изучайте тренды. Постоянно анализируйте рынок применительно к своей компании.
5. Развивайте навыки работы с информацией и аналитическое мышление
Сейчас мало хороших аналитиков и специалистов с системным и аналитическим мышлением. Если вы будете развивать эти навыки, то точно будете востребованы.
6. Отдавайте предпочтение развитию hard skills
Эффект от развития мягких навыков (soft skills) и от вложенных в них денег появляется не сразу. На это требуется очень много времени. Поэтому для кризисной ситуации это неподходящий вариант. А вот hard skills дадут вам реальные результаты здесь и сейчас. Они должны поддерживаться регулярно и на очень высоком уровне.
Чему учиться в кризис при разных карьерных стратегиях
Стратегия «Я хочу остаться в своей компании»
Нужно учиться тому, что может быстро усилить ваш сегодняшний результат и позволит показывать ежедневный прогресс. Идите учиться в свою функциональную область, чтобы набраться кейсов и инструментов из вашей сферы.
Стратегия «Я хочу остаться в профессии, но сменить компанию»
Вам будет нужно показать новому работодателю, что вы знаете весь спектр инструментов и понимаете, как это работает. Поэтому здесь подойдут короткие программы обучения для профессионального апгрейда — где по всем функциональным зонам от разных преподавателей вы сможете узнать о разных подходах и обновить свои знания.
Стратегия «Я меняю профессию»
Если вы уверены, что у вас есть внутренний ресурс и компетенции для смены профессии, тогда стоит рискнуть и сделать этот шаг. Однако от безвыходности не стоит этого делать — это игра на понижение.
Как выбирать курсы
1. Внимательно изучайте отзывы
Хорошие отзывы о курсах очень часто базируются исключительно на эмоциях. Поэтому важно уметь вычленять, что конкретно люди нашли полезного, какие инструменты в итоге применили на практике. При разговоре с преподавателем также обращайте внимание на конкретные инструменты.
2. Внимательно отнеситесь к описанию программы
В описании программы должен быть четкий, понятный язык — без громких заявлений и кричащих обещаний. Вы должны понимать, что конкретно получите по итогам курса.
Стройте карьеру вместе с Русской Школой Управления! У нас есть 2500 курсов для вашего профессионального развития!