Что нового: правила для оплаты простоя зависят от его причины
Если простой вызван причинами, которые не зависят от сотрудника и работодателя, выплатите сотрудникам 2/3 от их оклада (ч. 2 ст. 157 ТК). Под этот вариант подходит приостановка работы из-за отсутствия комплектующих. Так считают в Роструде (ответ на вопрос № 162189 от 14.03.2022 на сайте онлайнинспекция.рф).
Если простой произошел по вине работодателя, как, например, в случае приостановки деятельности иностранной компании на территории РФ, работникам полагается выплачивать 2/3 среднего заработка (ответ на вопрос № 162276 от 15.03.2022 на сайте онлайнинспекция.рф).
Пример. Как оплатить время простоя
В апреле 2022 года сотрудник компании не работал в связи с простоем. Сколько заплатить за время простоя?
Рассмотрим две возможные причины простоя.
1. Компания приостановила деятельность из-за отсутствия комплектующих. Время простоя оплачивают из оклада. Его размер — 45000 руб. За апрель сотруднику начислят 30000 руб. (45000 руб. × 2/3).
2. Компания приостановила деятельность по собственной инициативе. В этом случае нужно посчитать средний заработок. В расчетном периоде сотрудник отработал 220 дней. За это время ему начислили 484 000 руб. В апреле 21 рабочий день. Сумма за время простоя — 30 800 руб. (484 000 руб.: 220 раб. дн. × 21 дн. раб. × 2/3).
Из материалов журнала «Зарплата»
