Почему нельзя сбрасывать ценные бумаги, когда очень хочется?
Интересное дело: если такой традиционно рисковый инструмент как акции держать на руках довольно долгое время – лет пять-десять, то на таком отрезке времени они окажутся более прибыльными, чем более надежные облигации. За это время акции будут падать и подниматься, рушиться и делать всевозможные развороты, но в конечном итоге они дадут в среднем больший доход. В чем секрет?
В сложном проценте. Но еще больше – в том, что вы держали их долго.
Самое трудное для инвестора – не «спрыгнуть» раньше времени. Вы же помните поговорку, что самое темное время наступает перед рассветом? Когда ночь (то бишь снижение или даже боковик, когда цена почти не меняется ни вверх, ни вниз) продолжалась уже так давно, что, наверно, и надеяться на рассвет нет смысла. Вы сбрасываете эти безнадежные бумаги – и тут-то они начинают расти! Кто из инвесторов не знаком с такой досадной ситуацией? Потом инвестор чешет в затылке и разводит руками: «Надо было держаться, теперь бы стал миллионером!».
Но самое удивительное, что то же самое актуально и для реальной жизни. Читатели, наверно, не раз видели результаты исследований, по которым человек не должен работать на одном месте более пяти-шести лет, иначе он теряет всякий интерес к работе? Примерно на таком же сроке – 5-7 лет – рушится и каждый третий брак. Жители больших городов, арендующие жилье, давно живут по принципу «сменил работу – сменил квартиру». Так удобнее: не нужно долго добираться до офиса. А уж сколько россиян сменило страну проживания за один только нынешний год – и вовсе никто не знает, далеко не все оформляют выезд на ПМЖ.
Сколько времени вам нужно, чтобы убедить руководителя в своей компетентности?
Что мы имеем в итоге? Считается нормой, что каждые несколько лет среднестатистический горожанин полностью переворачивает свою жизнь, меняя работу, квартиру, жену или мужа и, соответственно, все окружение, от коллег до друзей (со сколькими знакомыми россияне перестали общаться после первого раскола на «крымнашистов» и «либералов», а потом после второго, когда все поделились на сторонников и противников спецоперации?).
И почему-то не принято задумываться, сколько усилий приходится прикладывать, чтобы снова и снова выстраивать социальные связи, отношения с супругами, домашний уют и авторитет на работе. Вполне возможно, что вы – мегапрофи в своей специальности. Но Москва не сразу строилась, и вашим коллегам и руководителям потребуется не один месяц, чтобы по-настоящему убедиться в вашей компетентности. А теперь подумайте: не пройдет и пяти лет, как вы решите снова начать все с нуля. Как вам перспектива?
За что кадровики не любят «прыгунов»?
В советские времена не любили «прыгунов» - людей, часто менявших работу. Современные кадровики их тоже не любят: есть подозрение, что человека уволили, потому что он не справился со своими обязанности или оказался скандальным типом. На сайте службы трудоустройства «HeadHunter» выложено мнение эксперта по работе с соискателями Марии Обориной:
«У кандидата, который проработал в компании продолжительный срок, есть больше возможностей на повышение в должности. Он хорошо знает специфику работы, структуру компании и понимает, как достичь результата. Такой кандидат считается стабильным и лояльным сотрудником, его ценят на рынке труда».
Конечно, человек, который часто меняет обстановку, более стрессоустойчив – ему не привыкать к новым правилам и новому окружению. Но и в тонкости работы на новом месте ему тоже погрузиться не придется, отчего будет страдать и продуктивность, и возможность принять правильное решение в трудном вопросе.
Короче говоря, «сложный процент» работает и в жизни. А каков ваш опыт на сей счет – когда вам удавалось добиться больших успехов: когда вы долго работали на одном месте или когда приходилось несколько раз подряд менять место работы? Поделитесь мнением с читателями!
#экономика #россия #сша #санкции #деньги #интересные новости #инвестиции #заработок #акции #биржи
- Читатель - подпишись на наш канал, это очень поможет развитию нашего проекта, и мы сможем выпускать статьи и видео чаще!
- А так же, поставь пожалуйста лайк - оцени нашу работу!