При увольнении работнику компенсируют неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Компенсировать также должны и неиспользованные дополнительные дни отдыха (отгулы). Такую рекомендацию озвучило Министерство труда России.
Трудовым кодексом предусматриваются основные выплаты при увольнении работника, среди которых есть те, что не зависят от оснований увольнении:
- зарплата;
- компенсация за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
- пособие по болезни (если перед увольнением работник ушёл на больничный либо заболел в течение 30 дней со дня увольнения).
Отгулы сгореть не могут
Отгул – это дополнительный день отдыха. Такие дополнительные выходные работник может получить в следующих случаях:
- в качестве поощрения за выполнение трудовых обязанностей;
- за переработку (сверхурочную работу);
- за работу в выходной и праздничные дни;
- при предоставлении отпуска без содержания;
- донорам крови и её компонентов.
При сверхурочной работе работник может потребовать повышенную оплату труда либо дополнительный день отдыха (статья 152 Трудового кодекса РФ).
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. То есть, сверх ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Ещё несколько лет назад большинство работодателей при увольнении работнику выплачивали компенсацию только за неиспользованные дни отпуска. Однако, при увольнении работнику гарантируется выплата компенсации, в том числе и за неиспользованные дополнительные дни отдыха (отгула).
Такой подход рекомендовал Минтруд, а с тех работодателей, кто действует вопреки рекомендациям, в принудительном порядке выплаты взыскиваются в судебном порядке.
Работодателю придётся заплатить больше, если он вовремя не произведёт окончательный расчёт с работником
Расчёт при увольнении делается в последний день работы работника. Если на следующий день после увольнения организация с работником полностью не рассчиталась, то работодатель обязан выплатить неустойку - не менее 1/150 процентной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок сумм при увольнении, размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных сумм в срок.
Указанную компенсацию можно взыскать, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением (через канцелярию либо направив по почте с описью вложения) или в судебном порядке.
Ставьте лайк 👍, если статья понравилась! Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи