#философия жизни #управление персоналом #divity #развитие #напутикмечте
Что-то меня последнее время со всех сторон атакуют мысли, кейсы, доказательства, примеры и прочее на волнующий меня всю мою профессиональную деятельность вопрос - а что же главное в этой самой профессиональной деятельности, да и в жизни в целом? А, главное, как я всегда думал это люди, но я всегда находил примеры того, как кто-то достигал своих целей не считая людей за людей и не считаясь с тем, что они собственно люди. Попробую подставлять к этой фразе различные знаки препинания и, коротенечко, знаков на 500тыщ описать почему мне эта тема интересна, почему я могу помочь вам разобраться в похожих проблемах или просто показать, что те проблемы, которые вы считали имеют причину в другом, на самом деле происходят именно из этого ресурса.
Люди - это самый ценный ресурс?
Есть мнение, что самый ценный ресурс это время, ведь оно не восполняемо, а люди, вроде как, восполняемы. Но давайте не забывать, что люди это достаточно разнообразный ресурс и как-бы психологи или астрологи не пытались создать классификацию и разбить людей на группы с понятными и прогнозируемыми свойствами, 100% уверенности (та даже 51%) в том, что пришедший к вам на работу миллениал-близнецы-холерик будет работать именно так, как описывают его бесконечные около, псевдо или просто научные труды. А значит, что для того, чтобы этот "восполняемый" ресурс заработал правильно и качественно вам придется потратить на него тот самый "невосполняемый" ресурс. И вот тут начинается очень интересная история о том, как один ресурс, правильно применённый может экономить вам другой, тот который невосполняемый. В общем с людьми, как с инструментами - вы можете перекопать поле голыми руками, но потратить на это гораздо больше времени (и рук), чем если будет перекапывать лопатой, а если с лопатами, да не один, а если среди вас найдётся "ынжынер", которой придумает колесо, плуг и запрячь кобылу и так далее.
Люди - это самый ценный ресурс!
Да! И это значит, что относится к нему нужно соответственно. Оберегать, помогать, чистить, проветривать, мыть и окружать позитивной атмосферой. И тогда этот ресурс начнёт приносить вам огромное множество различных дивидендов в виде:
- времени, которое освободиться у вас, потому что у вас заберут, какую-то работу
- новых возможностей, ведь кто-то сможет посмотреть на решаемую проблему под другим углом, придумать решение и дать вам новый инструмент для развития
А что ещё нужно для бизнеса?
Люди - это самый ценный ресурс.
Так-то оно так, но это же и самый, пожалуй, сложный и требовательный ресурс. Чтобы в нём разобраться требуется время, систематические занятия по развитию не только себя, но и своих людей. Понимание того, что только развивая своих (это не про рабство) людей вы развиваетесь сами, развиваете своё дело, движетесь вперёд. Можно всё вокруг заавтоматизировать? Возможно, но для этого понадобятся люди, которые придумают системы автоматизации, потому люди, которые их внедрят к вам, а ещё люди, которые объяснять вам зачем это внедрять и как.
Я могу разобраться в "белой" домашней технике, потратить несколько дней для сравнения характеристик стиралок и стать (на пару недель) мега-крутым профи в этом вопросе. А могу позвонить своему другу и сказать: "Коль, нужна стиралка, маме, вместо старой". И... о чудо, Коля знает мою маму, примерно представляет её квартиру, запросы, примерные мои финансовые возможности и кучу всего, применяет эти знания и задаёт мне несколько уточняющих вопросов после чего выдаёт мне два-три варианта на выбор, а-ля: "красненькая, дорогая и модная, белая, вместительная и шумная и серая, узкая и очень дешевая по акции". Так зачем мне разбираться в них? Если даже при возможном возникновении вопросов с уже купленной машинкой я всё равно пойду к нему за советом и помощью? Но чтобы "воспользоваться" таким мощным ресурсом, экономящим мне время (да и деньги), нужно прийти к нему в момент ремонта и переобжать UTP, потому что он в ней ни бум-бум - то есть потратить свои знания и время.
Думаю, пример вполне понятен. Но вот вопрос - почему в бизнесе это мало кем используется? Почему большинство работодателей в РФ считают, что обычные, просто деньги это адекватная плата за время, знания, вдохновение и так далее? Откуда это самое страшное заблуждение?
...продолжение следует
Я могу предложить вам готовую систему, которой пользовался сам при управлении персоналом, но считаю, что лучше потратить чуть больше времени и научить вас, как создавать такие системы самим. Дать вам не рыбу, а удочку.
