Вы узнали про новое приложение hh бизнес и даже установили его? Теперь ищете команду мечты, но не знаете, с чего начать? Расписали первые шаги по поиску сотрудников для малого бизнеса. Пройдите их и убедитесь, что в вашем телефоне появился настоящий клад.
1. Изучаем конкурентов
Зачем? Чтобы понять, как вообще чувствует себя ваша сфера сейчас. У вас, безусловно, есть свое видение, но сравнение помогает получить более чёткую и объективную картину. В каталоге компаний и профессий оцените, как позиционируют себя аналогичные компании, как они составляют резюме, каких людей ищут и (внимание!) какую заработную плату предлагают.
2. Что обязательно указываем в резюме?
- Требования к сотруднику. Лучше не формальные «коммуникабельность и опыт от трёх лет», а реально — какого сотрудника с каким набором компетенций вы хотите получить? Это поможет и вам чётко представить себе нужного соискателя.
- Соцпакет и бонусы. Да, бесплатный проезд, развозка, питание, занятия спортом, квартальные премии и процент от продаж — это всё очень и очень важно. И будет выделять вас среди конкурентов. С другой стороны, это повод пересмотреть свой соцпакет, вдруг есть возможность его дополнить?
- Опыт и формат работы. Подумайте, насколько вам важен именно опытный специалист. Может, проще обучить новичка? Насколько человек вам нужен в офисе пять дней в неделю? Фрилансеры, если чётко ставить задачу и выстроить взаимодействие, работают не хуже.
- Форму трудоустройства. Будет ли это проектная работа, может ли человек совмещать? Когда определитесь с такими деталями, продумайте вид трудоустройства — сейчас их множество, от классического «штата» до договора ГПХ и самозанятости.
3. А что с зарплатой?
Во-первых, размер оплаты указываем обязательно. Писать формулировки из серии «после собеседования» — значит заведомо отсеять хороших и замотивированных кандидатов. Как показывает практика, стандартный набор обязанностей оплачивается в среднем по рынку, и люди здесь не ждут сюрпризов и не будут тратить время на собеседование за «кота в мешке». Если набор обязанностей нестандартный и вы ждёте от сотрудника универсальных знаний — предложите оплату чуть выше, чем у конкурентов.
Когда всё готово, можно публиковать вакансию. Если вы всё ещё сомневаетесь в том, правильно ли всё оформили, — сделайте конкурентный анализ вакансии прямо на сайте hh.ru. Это бесплатно и поможет выявить слабые места в вашем предложении.
4. Делегируйте
Да, мы понимаем, что малому бизнесу порой невыгодно, да и нет смысла держать отдельного эйчара. А у руководителя, что называется, тоже не сто рук. Воспользуйтесь услугами стороннего рекрутера. На сервисе HRspace вас ждут тысячи профессиональных исполнителей с огромной базой вакансий. Их работа строится на конкурсной основе: кто первый предложит лучшего кандидата, тот и получит оплату. Все условия, тарифы и гарантии прописаны на платформе. От вас только ждут только делегирования.
5. Не тяните с собеседованием
Если потенциальный соискатель уже проявился, быстрее договаривайтесь о встрече. Сейчас на рынке такая ситуация, когда работодатели конкурируют за сотрудников, а не наоборот. И даже последние экономические потрясения на это почти не повлияли. Крупные работодатели сегодня проводят одно интервью и чаще всего тут же озвучивают сотруднику решение. Чем дольше путь к первому рабочему дню, тем выше шанс потерять персонал.
6. Работайте над своим имиджем работодателя
Да, сегодня отзывы играют роль в любом бизнесе, на рынке труда — тоже. Выполняйте обязательства перед сотрудниками, выстраивайте открытую, демократичную коммуникацию, работайте с негативом и даже нелицеприятными отзывами. Чем более располагающей и дружелюбной будет атмосфера в вашей компании, тем активнее будет работать сарафанное радио, тем проще будет создавать команду мечты.
Если вы ещё не скачали приложение hh бизнес — самое время начать с этой пошаговой инструкцией к «кадровой сокровищнице». Несколько кликов — и команда мечты уже в вашем телефоне.
За что этот сервис уже оценили предприниматели?
За то, что в нём можно:
- размещать вакансии или искать людей в базе резюме;
- общаться прямо в приложении;
- сразу получать push-уведомления, чтобы оперативно отвечать кандидатам.
Регистрируйтесь и находите подходящих сотрудников прямо в своём телефоне.