Приветствую вас, уважаемые читатели!
В последнее время работодатели, привлекая к выполнению работ или услуг самозанятых граждан, сталкиваются с тем, что суды часто поддерживают выводы налоговых органов и признают обоснованность переквалификации гражданских правоотношений в трудовые.
В этой связи руководителям, юристам и бухгалтерам компаний и самим самозанятым гражданам следует обратить внимание на то, что они руководствуются следующими обстоятельствами, зачастую подтвержденными документально:
1) закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
(Сами подумайте логически: как можно быть свободным самозанятым и выполнять ежемесячно закрепленную за собой работу? Самозанятость подразумевает, что гражданин сам себя «занимает» той работой, которую сам и выбирает);
2) отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат, а это может реально соотноситься со спецификой работы самозанятых граждан?);
Что Вы об этом думаете? Напишите в комментариях.
3) договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда (а ведь самозанятый может, к примеру, создать два кейса, а может и четыре за месяц, и что, заказчик оплатит ему одинаковую сумму при разных объёмах работ или услуг?);
4) выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность организации;
5) в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
6) трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
7) заключённые договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
8) договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
9) из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;
10) обеспечение работодателем работника условиями труда;
11) условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности компании физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
12) инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории организации);
13) централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.
Следовательно, все вышеобозначенные пункты должны быть учтены и исключены при составлении договоров на выполнение работ или услуг с физлицами, уплачивающими налог на профессиональный доход (НПД).
Читайте также статью: "1-й важный навык, который необходимо выработать для достижения финансовой независимости"
Спасибо Вам за то, что читаете "Новые деньги", поддерживаете статью лайком, а канал подпиской!