По работе мне приходится часто общаться с людьми, которые напрямую или косвенно связанным с продажами. При чем продажи самые разные, от обычной рознички, до серьезных многомиллионные контрактов. Что я должен отметить. В России, несмотря на все перипетии, все же сложилась своя бизнес-этика, многие фирмы открыто заявляют, что им не нужны специалисты, которые «втюхивают». Правда и такое есть до сих пор, но такие конторы видны сразу. И в понимании людей уже сложилось то, что лучше завязать отношения на перспективу, чем урвать сейчас. Даже осмелюсь заявить, что люди перестали жить одним днем, за эти тридцать с небольшим лет, у нас сформировался полноценный средний класс.
Но, все же, нам есть расти и расти до уровня европейских компаний. Дело в том, что кандидаты, которых я оцениваю и, которые работали в филиалах зарубежных фирм всегда отмечали, насколько там более человечней руководство и более выстроена система работы. Все продумано до мелочей, а работника не держат, чтобы выжить из него максимум, а потом избавиться. Многие с грустью переходят к отечественные компании, в связи с недавними событиями.
Что касается компаний…
«Рогов и копыт», до сих пор можно найти в каждом регионе. Но сейчас отличить их куда проще от нормальных компаний. Благо есть интернет, отзывы на сайтах. Главное, что их руководителями не становились силовики. Как только силовик становится у руля, пиши-пропало. Все сведется к каким-то бесконечным совещаниям, к каким-то журналам, сотням записей.
А среди кандидатов встречаются те еще кадры, скажу я вам. Если не брать тех, что с солидным опытом, то, иногда приходится иметь дело, с такими демонстративными товарищами. Больше всего, как специалиста в области HR, меня злит то, что ты соглашается на интервью, тебе назначают встречу, а ты не выходишь на связь, при этом не оповестив никого. Я понимаю, что к собеседованию относятся, зачастую, легкомысленно. Даже когда я работал в органах, на профотбор могли просто не прийти. Но если ты собираешься работать в сфере продаж и бизнеса, а уже начинаешь так свою карьеру, то это серьезный звоночек.
Что я лично могу посоветовать?
Во-первых, надо помнить, что HR между собой связаны, мы можем даже общими базами пользоваться. И, если вы исходите из сиюминутных порывов, сейчас хочу, потом не хочу, помните, что все это отражается базах и в анкетах.
Во-вторых, HR, это не персонал, который вас обслуживает, это специалист, который может выглядеть приветливо, но хороший специалист разложит вас по полочкам (правда часто в HR набирают смазливых девочек после ВУЗов, которые не всегда понимают, что спрашивают у кандидатов). И, если вы решили показать свое превосходство или поднять свою самооценку, то вы обратились не по адресу.
Я писал в одной из своих публикаций про профотбор в полицию. Но на гражданке кадры бывают те еще. Меня всегда радовали «куколки», которые числятся «помощниками руководителей», у которых толком нет адекватного опыта работы, кроме принести кофе или чай, но запросы и гонора…
Лично мне становится многое понятно уже по аватарке или по фото в резюме. Я не ханжа, но когда фотографируешься с надутыми губками в лифте, то вряд ли стоит ожидать, что вам предложат серьезную работу.
#карьера #HR #собеседование #работа #бизнес #продажи