Как будет производиться оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на майские праздники?
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится:
- работающим сдельно – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- получающим оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если она производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Как производится оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни
В 2022 году выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на майские праздники, будут отличаться от двух предыдущих лет. Тогда из-за введенных на федеральном уровне ограничений появилось такое понятие, как нерабочие дни. В результате в 2020 году многие работники не работали до 11 мая включительно, а в 2021-м – до 10 числа. Из производственного календаря на 2022 год следует, что в этом году на дни отдыха приходится период с 30 апреля по 3 мая, с 4 по 6 мая 2022 года будут рабочие дни, а следующие выходные и нерабочие праздничные дни приходятся на период с 7 по 10 мая.
Оплата работы производит в установленном законом порядке. Статьей 136 Трудового кодекса установлено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата зарплаты производится накануне этого дня. По желанию работника, работавшего в выходные и нерабочие праздничные дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Полные дни отдыха предоставляются независимо от количества отработанных часов.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
О запретах на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день, читайте Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Когда работник может отозвать заявление на увольнение
Отпуск по графику: нужно ли писать заявление на имя работодателя?
Преимущественное право оставления на работе предпенсионера
Работодатель обязан сохранять должнику прожиточный минимум
Работник болел, а его уволили: восстановят ли на работе?
Увольнение без обязательной двухнедельной отработки
Что нужно знать о материальной ответственности работника
Больше актуальной информации по теме работа
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу