Минтруд утвердил две формы со сведениями о трудовой деятельности:
- СТД-Р, Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем;
- СТД-ПФР, Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.
Чем отличаются эти формы?
Первую форму заполняют работодатели. Ее работник получит на предыдущем месте работы в день увольнения или в течение работы в компании. В документе будет информация только о работе в этой компании.
Вторую работник может получить на бумаге в МФЦ и в Пенсионном фонде либо в электронном виде на портале «Госуслуги» и в личном кабинете на сайте фонда. В этом документе будет информация за весь период трудовой деятельности.
Чем отличаются формы СТД-Р и СТД-ПФР
В какой форме выдавать СТД-Р. Сведения о трудовой деятельности выдавайте на бумажном носителе или в электронном виде.
Форму сведений выбирает работник и указывает ее в заявлении. Такое заявление он может написать лично в отделе кадров, а может прислать вам по электронной почте.
Форму на бумаге заверяйте подписью руководителя или доверенного лица. Поставьте оттиск печати компании, если она есть.
Электронную форму нужно подписывать усиленной квалифицированной электронной подписью. Если электронной подписи нет, оформить документ сможете только на бумаге.
Как оформить полномочия на оформление СТД-Р. Если директор передает полномочия подписывать форму, нужно оформить приказ о назначении ответственного за ведение электронных трудовых книжек и доверенность.
Если вы дочитали до этого момента – с нетерпением ждем ваших комментариев и отзывов!
Как бы вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для вас? Если «да» – не забудьте поставить лайк. Нам важно мнение каждого!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.