По каким причинам может уволить работодатель? Что делать, если не согласны с увольнением? Отвечает адвокат и ведущая нового реалити «Заступницы» на телеканале «ЧЕ!» Ольга Митрофанова.
11 апреля на телеканале «ЧЕ!» состоится премьера социального реалити «Заступницы». В новом проекте адвокат Ольга Митрофанова и журналистка Виктория Разницина решают проблемы реальных людей: помогают получить компенсацию за незаконное увольнение, поделить наследство, выиграть борьбу за алименты и многие другое.
«Трудовой Кодекс РФ — один из самых лучших в мире, — говорит Ольга. — Работник, принятый в штат и оформленный по всем правилам, хорошо защищен от внезапного увольнения. Если знать свои права, бороться за них и досконально соблюдать процедуру документооборота, то уволить вас практически невозможно».
5 ПРИЧИН: ЗА ЧТО МОЖНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА «ОДНИМ ДНЕМ»
Если начальник позвал вас к себе и просит написать заявление «по-собственному» без причин, выплат и компенсаций, то он поступает незаконно.
В Трудовом Кодексе есть только 5 причин, по которым руководитель может уволить сотрудника без его согласия.
- Сокращение штата
К примеру есть бренд, который делает толстовки. К лету количество продаж сокращается — в толстовках с начесом в июне слишком жарко. Руководитель вынужден закрыть два магазина из трех и уволить часть сотрудников, чтобы сохранить часть бизнеса.
Что получает сотрудник в случае сокращения?
Зарплату (все выплаты, в том числе оклад и премии) за отработанное время текущего месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (две среднемесячные зарплаты).
Если вы больше двух месяцев с даты расторжения трудового договора не нашли новую работу, то можно встать на учет в службу занятости —получить третью зарплату и помощь в трудоустройстве.
2. Неисполнение трудовых обязанностей и дисциплина
У каждого сотрудника есть права и обязанности. Про обязанности мы любим забывать, что оставляет лазейки для увольнения. Если сотрудник безответственно относится к работе, грубит, опаздывает или не соблюдает график, то его могут уволить по этой статье. Но только в том случае, если начальник оформляет выговоры в письменном виде.
Например, монтажер не сдал работу в срок и поставил под вопрос сдачу проекта всего отдела — замечание. На следующий день он опоздал без уважительной причины на два часа — выговор. Руководитель прикрепляет к приказу две бумаги и увольняет монтажера за неисполнение обязанностей.
Если при увольнении нет никаких приложенных доказательств о нарушениях, то оно может считаться недействительным. Смело идите в суд.
3. Алкоголь и прогул
Самые грубые нарушения — появиться пьяным на работе или не появиться вовсе.
Основания для увольнения за алкоголь должны быть железными иначе увольнение можно считать незаконным. Нужны показания свидетелей, алкотестер или заключение врача.
Рассмотрим ситуацию. Девушка работает консультантом в магазине. К ней на работу приехала подруга с бутылкой вина — отметить повышение. Девушка отказывается, но подруга настаивает и наливает бокал. Неожиданно приходит начальник, видит картину и сразу просит оформить увольнение по статье. Это незаконно. Нет свидетельств, что девушка пила. Нет алкотестера. Нет заключения врача.
Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд без предупреждения руководителя.
4. За утрату доверия
Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчет клиентов, продажу без чеков и воровство можно уволить.
Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.
5. По соглашению сторон
Чаще всего «цивилизованное» увольнение происходит «по соглашению сторон». Это значит, что начальник хочет перемен, а, чтобы вам не было слишком больно и неожиданно, предлагает «выходное пособие».
Размер выходного пособия при таком соглашении не регулируется ТК: по закону вам положено только компенсация за неиспользованный отпуск и расчет за отработанный период. Но ваше право — вступить в переговоры и попросить больше. Помните, что увольнение по соглашению сторон возможно только тогда, когда все стороны согласны с его условиями.
Вы можете договориться с работодателем на выплату компенсации, сдать все документы и завтра уже не приходить. Важно только указать все выплаты в договоре или дополнительном соглашении к нему.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ С УВОЛЬНЕНИЕМ?
Лучший совет в данной ситуации — переговоры. Угрожать вам увольнением — незаконно. Увольнять вас без причины — незаконно. Фиксируйте подобное обращение на аудио, видео или бумагу. Собирайте как можно больше доказательств, с которыми можно потом идти в суд.
Механизм действий в подобной ситуации:
- написать заявление, что вы не согласны с увольнением;
- собрать письменные доказательства, заручится свидетельскими показаниями, заверить нотариально фото и видео;
- обратиться в Трудовую Инспекцию и параллельно обратится в суд с исковыми требованиями.
Теперь вы знаете, в общих чертах, какие у вас есть трудовые права. А также, где именно вы можете получить помощь. Если кажется, что проблема неразрешима — смотрите новое шоу «Заступницы» (16+) 11 апреля в 22:00 на телеканале «ЧЕ!».
#реалити-шоу #помощь #юридическая помощь #незаконное увольнение #неуплата алиментов #удержания из зарплаты #лишение родительских прав #защита прав человека #телеканал че #заступницы