Если работник сообщил вам, что не явился на работу из-за проблем в семье, увольнять его нельзя, так как подобная причина считается уважительной. В противном случае суд восстановит сотрудника, и организации придётся выплачивать ему зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Чтобы снизить риски срыва рабочего процесса, закрепите в ЛНА порядок, по которому сотрудник должен уведомить о том, что не придет на работу. За нарушение процедуры вы сможете привлечь работника к дисциплинарной ответственности.