У каждого из нас есть потребность в определенной мотивации.
Помните, есть такая пирамида по Маслоу?
Нашли себя? Наши потребности отвечают за нашу мотивацию.
Чтобы понимать людей, в первую очередь необходимо понять себя.
Надеюсь не запутала вас 🥲
Раньше, я обжилась, если мне что-то не нравилось в поступке другого человека. А сейчас я пытаюсь найти его мотивацию - почему/зачем он так поступил.
Наткнулась на одну очень интересную книгу, называется
📚 «Гений коммуникаций» Дейв Керпен
В данной книги мотивация людей объясняется другими методами.
В ней есть тесты, которые вам помогут лучше узнать себя и свою мотивацию. А после этого вы сможете лучше понимать других, а значит выстраивать более эффективно свое общение с любым другим человеком.
По методике данной книге я отношусь к пятеркам:
«Пятерки»: стремятся быть отстраненными. Они наблюдательны, рассудительны и вообще сдержаны. Они фокусируются на решении задач, новаторских идеях и сборе данных. Переборщив в стремлении быть отстраненными, могут утратить контакт с эмоциями и переживаниями. Под воздействием стресса «пятерки» боятся, что если они перестанут отстраняться и защищаться, то утратят над собой контроль.
Недостатки «пятерок»: слишком много думают и слишком мало делают, не поддерживают отношения, не понимают своего окружения и своего воздействия на других.
И вы знаете, да. Это описание очень мне подходит. Много раз в своей жизни и слишком долго обдумывалась какую-либо затею. А потом и вовсе утрачивала к ней интерес, так и не приступив к началу 🤦🏼♀️
Отношения не поддерживаю…чаще всего мне нравится быть наедине с собой. Я не люблю шумные компании, редко вижусь с родственниками…а когда завязываются романтические отношения у меня возникает двоякое чувство: вроде хочется быть рядом с человеком, но если его становится слишком много в моей жизни - я на каком-то бессознательном уровне начинаю его отталкивать 😕 Понимание происходящего, как правило приходит позже, когда человек уже оттолкнулся до внесения меня в чёрный список 😂😂😂
Окружение. Меня окружает множество интересных людей 😁 Они все удивительные и да, я ОООООоочень хочу понять каждого, но не всегда у меня это выходит. Я ж не Брюс Всемогущий) А влияние и подавно. Я никогда не мечтала на кого-то влиять и даже не знала, что я так могу, пока не прочитала данную книгу.
После ее прочтения, я шла на работу с максимальной уверенностью того, как я могу влиять на людей и проверила это в первом же разговоре с сотрудником….. работает 😜
По пройденному тесту я УБЕДИТЕЛЬ 😌
Для меня это нечто новенькое. Действительно, странно, что раньше я это не замечала. Хотя сейчас, когда я узнала это и начала анализировать свою жизнь - так и есть.
Спасибо автору за инсайт.
А ещё уровни мотивации часто отличаются в зависимости от половой принадлежности. Хотя в нашем современном мире все смешалось в кучу 🤪
Резюме.
Короче!
- Узнаем себя и свою мотивацию
- Выбираем «жертву»
- Узнаем ее мотивацию
- Обещаем то, что ей нужно
- Всё. «Жертва» Ваша на веки 🥲
PS: Если что, речь о мотивации сотрудников 🙃 и о том, как наладить с ними контакт.
#подборка книг #юлькамаугли #психология влияния #психология личности #управленец