Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Сегодня поговорим о ситуации, когда ваш работодатель пытается или уже уволил вас незаконно. Рассмотрим основные моменты, а также нюансы, которые необходимо знать. Давайте разбираться.
I. Основные понятия
Начнём с того, что вопрос увольнения работника контролируется Трудовым кодексом. В статье 81 "Расторжение трудового договора" прописаны все случаи, когда работодатель имеет право уволить вас в одностороннем порядке.
В качестве основных можно привести ликвидацию предприятия или ИП, несоответствие занимаемой должности, неисполнение трудовых обязательств, сокращение штата, прогулы и так далее. Полный перечень вы можете посмотреть в статье.
Таким образом можно сделать вывод о том, что если вы являетесь дисциплинированным сотрудником и просто не нравитесь своему руководителю, то уволить вас в одностороннем порядке не так-то и просто.
В качестве исключения можно привести сотрудников образовательной сферы. Так как одним из оснований увольнения сотрудника в одностороннем порядке является совершение аморального поступка.
При этом в Трудовом кодексе нет точного определения, что понимается под данной формулировкой. Относительно недавно был случай, когда учительница потеряла работу из-за фотографии в социальной сети.
Но подобные случаи будет правильнее назвать исключением из правил. В большинстве случаев уволить сотрудника без последствий не просто. Вы имеете полное право оспорить решение руководителя и восстановиться на своем рабочем месте с выплатой компенсации.
Ваш руководитель обязан привести доказательную базу по статье вашего увольнения. Если вас хотят уволить по статье несоответствие занимаемой должности, то руководитель обязан собрать аттестационную комиссию. Также процедура увольнения должна быть правильно оформлена документально.
II. Как работодатель может обойти закон?
Чтобы упростить себе жизнь, большинство работодателей предлагают своим работникам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Зачастую предложение сопровождается угрозами и так далее. Подобное поведение прощать не стоит.
III. Последовательность ваших действий
Самый действенный способ восстановиться в должности - обратиться в суд. У вас есть 30 дней, чтобы написать исковое заявление. Данный момент закреплён в статье 392 Трудового кодекса. Срок начинает отсчитываться с момента получения на руки трудовой книжки и приказа об увольнении. Исковое заявление подается в районный суд по месту жительства. В данном случае вам не надо платить пошлину.
IV. Что будет, если вы выиграете дело?
В первую очередь работодатель будет обязан восстановить вас в должности и внести коррективы в вашу трудовую книжку. При этом вы можете отказаться от восстановления и тогда в вашей графе "основание увольнения" появится запись по собственному желанию.
Работодателя обяжут выплатить вам средний размер вашей заработной платы за каждый месяц в период с даты увольнения по восстановление в должности. Если вы обращались к юристу, то работодатель компенсирует вам все затраты. Не стоит забывать и про моральный ущерб, который был вам нанесен.
Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи
#право #законы #работа #трудовое право #увольнение с работы