О чем нужно знать подростку при трудоустройстве?

Многие подростки, которые мечтают о финансовой независимости, решают устроиться на работу и начать строить карьеру как можно раньше. Тем более, с развитием цифровых технологий появилось множество интересных профессий, которые можно освоить удаленно и применять полученные знания на практике. Но чтобы первый трудовой опыт был удачным, нужно хорошо знать свои права и обязанности.

Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит» https://rosco.su/

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВОЗМОЖНО ТРУДОУСТРОЙСТВО?

Трудоустройство граждан в возрасте от 14 до 16 лет возможно. Потребуется лишь получить письменное согласие от родителя (попечителя), а также разрешение от представителя органа опеки. С 16 лет разрешение родителей можно не получать.

Оформление 15-летнего сотрудника возможно в двух случаях:

• если у него есть общее образование;
• если он оставил учебное учреждение или обучается по вечерней форме или на заочке.

Если подросток относится к рассматриваемой категории соискателей, то нужно предоставить работодателю аттестат или приказ об отчислении из учебного учреждения (см. ст.63 ТК РФ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

ОБЩИЕ ПРАВИЛА ТРУДОУСТРОЙСТВА

Работодатель не вправе устанавливать для лиц в возрасте от 14 до 18 лет испытательный срок (ст.70 ТК РФ). При приеме несовершеннолетнего на подработку, руководитель должен оформить срочный трудовой договор с сотрудником (в крайнем случае – ГПД, если подростку 15 лет и более).

При трудоустройстве несовершеннолетних нужно руководствоваться следующими правилами:

1. При заключении ТД руководитель обязан ознакомить новичка с условиями труда и характером предстоящей работы, объяснить его права и обязанности, дать инструкции по технике безопасности.
2. Необходимо учитывать нормы труда и отдыха, предусмотренные для несовершеннолетних работников.
3. Работа должна быть простой, не препятствовать получению знаний в школе, лицее или техникуме, не вредить физическому и психологическому здоровью, общему развитию личности.
4. Подростковый труд недопустим в определенных сферах: в игорном бизнесе, клубах и кабаре, и в других подобных заведениях. Кроме того, деятельность юных кадров не должна быть связана со спиртным, табаком, наркотиками, токсическими веществами, а также с эротическими материалами (см. ст.63, 265 ТК РФ).
5. Условия труда определяются требованиями СанПиН 2.4.6.2553-09.
6. Данной категории сотрудников нельзя поручать работы, связанные с перемещением тяжестей, выходящие за пределы установленных нормативов (ст.265 ТК РФ).
7. Подростков нельзя заставить работать сверхурочно, привлекать к труду в праздники и выходные, а также с 22:00 до 6:00 утра, отправлять в командировки (кроме творческих профессий – см. ст.268 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники обязаны пройти медосмотр и предоставить работодателю справку о состоянии здоровья перед трудоустройством. Причем до 18 лет затраты на ежегодный ПМО оплачивает работодатель (ст. 69, 266 ТК РФ).

Ежегодный отпуск подростков составляет не 28, а 31 календарный день. Дни отдыха нельзя перенести на будущий год или получить компенсацию в денежном эквиваленте (ст.267 ТК РФ). Дополнительно данной категории сотрудников полагается учебный отпуск на время сессии и вступительных экзаменов.

Расторжение ТД возможно только по согласованию с инспекцией труда и КДН в силу ст. 269 ТК РФ. С подростками недопустимо заключать договор о матответственности: они несут ее только при умышленном причинении ущерба, в том числе в состоянии опьянения (см. ст.242 ТК РФ).

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Несовершеннолетние соискатели должны предоставить потенциальному работодателю:

• паспорт;
• трудовую или выписку из электронной трудовой книжки – СТД-Р (если это – не первое место работы). Если подросток устраивается первый раз, то работодатель заведет на него электронную трудовую самостоятельно;
• СНИЛС в виде уведомления из системы индивидуального учета ПФР, либо в электронном виде. При первичном трудоустройстве руководитель обязан оформить регистрацию в ПФР;
• медицинскую справку.

Лицам в возрасте от 14 до 16 лет потребуется дополнительно приложить к указанному пакету документов:

• разрешение от официального представителя органа опеки и попечительства;
• письменное согласие родителя или попечителя;
• справку с режимом обучения (расписание занятий).

Если соискателю от 16 до 18 лет, то перечень документации отличается.

Вместо указанных трех документов потребуется предоставить своему руководителю:

• документ об образовании или подтверждение квалификации (для вакансий, требующих особых знаний или спецподготовки);
• приписное свидетельство (для парней с 17 лет).

С 1 января 2020 года вступил в силу закон об электронных трудовых. Работодатели вносят в ПФР сведения о деятельности работников в электронном виде. Но на россиян, которые решат начать свой трудовой путь в 2022 году, распространяется новый порядок.

Посмотреть информацию из электронной трудовой можно через личный кабинет на сайте ПФР, на портале госуслуг, в мобильном приложении, доступном в App Store и Google Play. Бумажную выписку можно получить у работодателя, через ПФР или МФЦ по письменному запросу работника. В будущем сотрудник будет отправлять новым работодателям данные по e-mail: СТД-ПФР или СТД-Р для подтверждения своего трудового стажа.

ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ

Нормы рабочего времени подростков отличается от взрослых сотрудников, и составляет (см. ст.92 и ст.94 ТК РФ):

• от 14 до 15 лет – до 24 часов в неделю, до 4 часов в сутки для 14-летних и до 5 часов для подростков в возрасте 15 лет. При совмещении с учебой время труда сокращается в 2 раза;
• от 16 до 18 лет – до 35 в неделю и до 7 – в сутки. При совмещении с учебой несовершеннолетний сотрудник может работать не более 17,5 часов в неделю (4 в сутки).

ВОЗМОЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР ГПХ?

ГПД активно используют работодатели для юридического оформления разовых проектов без приема сотрудника в постоянный штат. Трудовое законодательство на данную категорию работников не распространяется. Это значит, что у подростка будет отсутствовать ряд гарантий: отпуск, медицинские осмотры, особые условия расторжения ТД и так далее.

Заключить договор ГПХ с подростком в возрасте от 14 до 17 лет можно только с согласия родителя или попечителя. Без ведома родителей получится поработать лишь в после вступления в законный брак (п.2 ст.21 ГК РФ) или признания подростка дееспособным через суд или по решению органа опеки (ст.27 ГК РФ).

Аналогичные правила действуют и для самозанятых подростков.

СКОЛЬКО МОГУТ ЗАРАБАТЫВАТЬ ПОДРОСТКИ?

Законодательством РФ не установлен предел зарплаты для несовершеннолетних граждан. Организации и ИП самостоятельно разрабатывают систему оплаты труда, тарифные ставки, KPI, доплаты и премии. Часто лица в возрасте до 18 лет принимаются на неквалифицированные работы, и получают зарплату исходя из отработанного времени. При определении вознаграждения учитывается МРОТ и районный коэффициент. Прожиточный минимум в 2022 году в Москве составляет 21 371 рубль в месяц, а в большинстве регионов РФ – 13 890 рублей.

Остались вопросы? Оставьте заявку на индивидуальную консультацию юриста по трудовым спорам на сайте rosco.su.

Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит» https://rosco.su/