Всем доброго дня!
Меня зовут Мария. И по образованию я юрист. Так уж вышло, что в это нелегкое время настала пора мне выходить из декрета. За две недели до истечения срока отпуска по уходу за ребенком я позвонила в приемную организации, в которой работала. Сказала, что хочу принести заявление о выходе на работу и пообщаться с руководителем. На что мне ответили, что приезжать не надо, а лучше позвонить директору. В этот момент стало ясно, что на работу выйти мне никто не даст. И что по телефону отшить проще, чем при личной встрече, глядя в глаза.
Я позвонила и мне сообщили, что они нашли другого юриста и в моих услугах не нуждаются. Сказали, чтобы готовилась увольняться. Я, конечно, немного выпала в осадок. В стране проблемы с экономикой, грядет безработица. А я с перерывом в практике и с маленьким ребенком. Куда приткнусь?
Поэтому решила идти до конца и биться хотя бы за сокращение, чтобы получить три оклада. А затем какое-то время быть на пособии.
Далее все общение проистекало с сотрудником отдела кадров. Она позвонила мне и сказала, что директор предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Я отказалась. Сама предложила сокращение.
Далее пошла многоходовочка, которая была призвана меня запутать. Кадровик предложила мне подписать уведомление о сокращении задним числом. Видимо, за дуру меня держат, ага. Если бы я подписала, то мне бы не выплатили 2 оклада. Затем она на почту мне написала письмо со словами: «Прошу явиться в отдел кадров для подписания уведомления о сокращении!»
На что я ответила, что явлюсь в тот день, когда выйду на работу. И еще раз сообщила, что отказываюсь от расторжения трудового договора по соглашению сторон. На этом общение пока прервалось. Поеду к ним выяснять отношения в пятницу.
Итак, если работодатель по каким-то причинам пытается выгнать вас с работы, нужно иметь ввиду, что сделать это законно он может только одним способом. Сократить штат или численность персонала. При условии, что работник не нарушает закон. Если вы понимаете, что работать с таким отношением не можете, нужно запастись стойкостью и склонить работодателя вас сократить.
Далее расскажу, какие шаги я предпринимала, и какие доказательства собирала.
1. Я направила официальное письмо о выходе на работу с определенной даты. Просила предоставить рабочее место и допустить к работе. Отправила по почте заказным письмом с уведомлением на юридический адрес.
2. Как только узнала о намерениях меня уволить, написала заявление в Прокуратуру с просьбой вынести предостережение о недопустимости нарушения трудового закона в отношении меня.
3. В переписке по электронной почте несколько раз зафиксировала, что отказываюсь увольняться сама и по соглашению сторон. Сообщила, что буду пресекать любые правонарушения и при необходимости решать вопрос в суде.
В следующих статьях расскажу о нормативном обосновании своей позиции и о новостях с работы. Спасибо за внимание. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые материалы.
А вас вынуждали увольняться?
