Люди бывают 2 типов:
1. с установкой на данность (fixed mindset)
2. с установкой на рост (growth mindset) - говорит профессор Стэнфорда Кэрол Дуэк в книге «Гибкое сознание».
Первые считают, что способности — врожденные свойства. Показывают миру свои таланты, болезненно переживают трудности, избегают риска и быстрее сдаются.
Вторые уверены, что уровень IQ — это просто точка отсчета. Подобная установка позволяет быстро развиваться, быть настойчивым, гибким, открытым, проще переживать оценки извне и неудачи.
А если о сотрудниках?
Сотрудники с установкой на данность могут продвинуть на рынок крутой продукт, но дальше нацелены на удержание позиции.
Сотрудник с growth mindset перебирает ресурсы, учится на критике, не воспринимая провальную гипотезу как угрозу, а значит будет продолжать двигаться, не цепляясь только за текущий уровень.
