💡 Когда муж и жена ведут совместный бизнес, часто возникает проблема соперничества, особенно если оба супруга — сильные личности и полноценные «боевые единицы». В этой ситуации важно понять, что кто-то все таки должен быть лидером в команде и брать на себя ответственность за управленческие решения. Нужно сразу договориться и распределить функции, так как соперничество и отстаивание своей правоты точно будут тормозить развитие и вредить общему делу.
💡 Есть такое понятие — ответственность по умолчанию, когда никто не проговаривает разделение функций и зон ответственности. Такой формат работы ошибочен. Важно проговаривать вслух и общаться друг с другом по вопросу распределения функций, форс-мажорных ситуаций и прочего, так как один из партнеров может навредить в сложной для себя ситуации и принять неверное решение, не имея знаний и опыта другого.
❗️ Что делать, если партнеры и супруги не согласны, например, со стратегией развития? Важно учесть все риски и рассказать друг другу о них. У нас один из партнеров — лидер, и вся ответственность лежит на нем. Его задача — выслушать все опасения, принять все за и против и решить, как действовать.
Как разделять семью и работу, если у вас совместный бизнес? Как довериться тому, кто лидер? Как не потерять любовь и страсть, развивая совместный бизнес? Как уживаться с мужем-руководителем? Об этом смотрите видео Евгения и Ольги Котовых⬇️
#бизнеслидер
#евгенийкотов
#навыкилидера
#бизнесобразование
#командноелидерство
#управлениепродажами