Традиционные сайты с вакансиями не всегда дают рекрутеру нужные результаты. Расскажем о 6 альтернативных источниках для поиска кандидатов.
Вариант 1. LinkedIn
Социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. Однако есть один момент. В 2016 году Роскомнадзор заблокировал её на территории РФ. И теперь рекрутерам приходится использовать обходные пути для доступа.
На заметку: любая социальная сеть предполагает активность и взаимодействие со своими подписчиками. Уделяйте 20-30 минут в день на создание и поддержание вашей личной базы контактов.
Вариант 2. Хабр Карьера
Подходит для поиска IT-специалистов. Она удобна тем, что сразу виден статус: в поиске работы находится человек или нет.
Также Хабр Карьера даёт возможность развивать HR-бренд компании и участвовать в ежегодном рейтинге работодателей.
Вариант 3. Тематические Телеграм-чаты
Телеграм — хорошая платформа для поиска «тёплых» кандидатов и погружения в тематику сообщества. Но следует учитывать, что рекрутеров не очень жалуют в этом мессенджере и иногда даже банят.
Вариант 4. X-ray search и boolean search
Boolean search поиск страниц с использованием специальных операторов AND, OR, NOT. К примеру, мы можем найти профили LinkedIn тестировщиков и разработчиков со знанием Java, просто вбив в Google: (тестировщик OR разработчик) AND Java site:linkedin.com.
А вот X-ray — более прицельная технология поиска: конкретной информации на одном сайте. Её можно использовать, если на сайте нет внутреннего поиска или если он платный.
Подробнее про Boolean search и X-ray рассказали в материале блога.
Вариант 5. Размещение вакансий в соцсетях
К примеру, в VK вы можете опубликовать вакансию в официальной группе своей компании. С помощью такой публикации можно не только собрать отклики, но и одновременно продвинуть HR-бренд.
Вариант 6. Использовать сервисы для автоматизированного поиска кандидатов
Сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork поможет рекрутеру сохранить кандидатов в один клик из социальных сетей, карьерных порталов, работных сайтов и создать единую базу кандидатов из разных источников.
И да, попробовать сервис можно бесплатно.
#карьера #hr #поиск персонала #рекрутинг #работа