Сотни тысяч россиян, трудоустроенных в иностранные холдинги и фирмы, сейчас ждут ясности относительно того, будут ли им выплачивать заработную плату, в течение какого периода, на каких условиях.
Более 400 иностранных компаний приостановили работу в России. Это компании нефтегазовой и финансовой отраслей, строительства и архитектуры, производства и продажи авто, ИТ-сектора, рестораны и кафе и др.
Что ждет работников и какие у них есть права в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в рамках которого работают все иностранные компании в России?
На самом деле возможны всего несколько сценариев.
Приостановка деятельности — простой
Если организация не закрывается, а всего лишь приостанавливает деятельность, она должна оплачивать сотруднику время простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада (ст. 157 ТК РФ).
Увольнение в связи с сокращением штата или в связи с ликвидацией компании
В текущих обстоятельствах организация для минимизации финансовых потерь может принять решение сократить штат либо ликвидировать компанию (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В обоих случаях о прекращении трудовых отношений работодатель должен уведомить сотрудника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
Какие компенсации полагаются в этом случае (ст. 178 ТК РФ)
- При увольнении — средний месячный заработок выплачивается вместе с окончательным расчётом без каких-либо заявлений со стороны работника. Эта выплата считается пособием за 1-й месяц поиска работы.
- За второй месяц поиска работы — работник подаёт письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания 1-го месяца со дня увольнения. Работодатель должен выплатить пособие в течение 15 календарных дней после получения вашего заявления.
- За третий месяц поиска работы — работник подаёт письменное заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания 2-го месяца со дня увольнения. Работодатель должен выплатить пособие в течение 15 календарных дней после получения вашего заявления.
Важно
! Для получения данных пособий работник в течение 14 дней со дня увольнения должен обратиться в службу занятости. Также работодатель вправе выплатить 3 средних заработка вперед в день увольнения. Тогда работник может не подавать заявления каждый месяц.
! Некоторые категории работников не могут быть уволены при сокращении штата: беременные женщины, одинокие матери, воспитывающие ребёнка-инвалида до 17 лет, женщины с ребёнком до 3 лет и др. (ст. 261 ТК РФ).
! Если ликвидация проходит через банкротство компании, требования о выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь после требований по текущим долгам, то есть риски сотрудников на несвоевременное получение заработной платы становятся выше.
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон предполагает, что и работник, и работодатель согласны прекратить трудовые отношения на условиях, которые устраивают обе стороны. Будет ли выплачена сотруднику компенсация, зависит от договоренности сторон, единоличного решения руководителя или это может быть предусмотрено внутренними нормативными актами.
Участником какого бы сценария ни оказался работник, его ситуацию можно урегулировать, если провести правовой анализ трудового договора, учесть возможные мотивы компании (политические и/или экономические).
Не исключено, что в российское законодательство будут вноситься изменения с учётом складывающейся ситуации. Адвокаты по трудовому праву всегда в курсе актуальных изменений.