Как меняются предпочтения в бизнесе и на рынке труда, рассказывает Анастасия Ускова, генеральный директор платформы «Рокет Ворк».
Возможно ли найти работу, если уволили в кризис?
На самом деле рынок труда реагирует на текущую ситуацию с небольшой задержкой в 2–3 недели. Да, кто-то уже сейчас останавливает найм и изучает обстановку, но дефицитные вакансии нужно закрывать так же, как и в начале года. Сейчас рынок все еще работает по инерции, по трендам начала года: нехватка линейного персонала и синих воротничков, большой спрос на IT и финансовых специалистов, курс на аренду кадров и выведение персонала за штат.
Бизнес сейчас только пытается оценить влияние санкций. Да, около 200 тысяч сотрудников разных иностранных компаний могут сейчас выйти на рынок труда. Да, бизнесы, зависящие от импорта, могут притормозить инвестиции и сократить персонал. Пространство для роста есть в секторе малого и среднего бизнеса: более мобильные компании могут подстроиться под запрос потребителей быстрее всего и поддержать занятость.
Другой вопрос – переквалификация кадров. Этот процесс никогда не был быстрым, вряд ли что-то изменится сейчас. Однако с большой вероятностью на рынке дополнительного образования могут в скором времени появиться программы для короткой дистанции – на 3–6 месяцев вместо привычных 12-ти. Но востребованные, дефицитные вакансии требуют серьезной квалификации.
Какие сферы рассматривать?
Рост ждет предприятия, нацеленные на внутренний спрос, занимающиеся производством непродовольственных товаров, которые до этого преимущественно импортировали. Малый бизнес имеет все шансы занять освободившиеся ниши, так как эти компании, в отличие от крупных, более гибкие и динамичные. Им легче сменить стратегию, расширить спектр предоставляемых услуг в короткое время. Это может быть производство одежды и обуви, мебели, предметов интерьера, бытовой химии. Также стабильно будет спрос на софт и продовольствие.
Что касается миграции специалистов в разряд самозанятых, этот тренд продолжится. Компании будут активнее сотрудничать с внештатными исполнителями, чтобы сократить издержки и сохранить темпы производства. Главные претенденты – «дорогие» кадры, которые нужны бизнесу под разовые задачи, например, разработчики и юристы. Также стабильно высокий спрос будет на линейный персонал: демографическая яма и отток иностранной рабочей силы обнажили острую нехватку рабочих рук.
