Отвечает Анна Ивлева, юрист-эксперт
Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последней непрерывной деятельности работника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности. Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что, перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца. В настоящее время расчет непрерывного стажа на федеральном уровне отменен (постановление Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252).
Системой оплаты труда может быть самостоятельно предусмотрено, какой стаж считать непрерывным. Например, стаж считается непрерывным, если перерыв в работе составляет менее 3х месяцев.
Узнайте еще больше полезного в статье Как составить анализ работы школы за год на сайте Менобр.ру.
#Образование #школьное образование #учитель #педстаж