Последняя неделя для каждого из нас выдалась очень напряженной. Уровень стресса зашкаливает. Но мы ведем блог о рынке труда, и неправильно было бы не поделиться своим видением его тенденций. Важно понимать, что информация, влияющая на тренды рынка труда, меняется даже не каждый день, а ежечасно.
В этой статье мы рассмотрим наиболее реалистичные прогнозы, логично вытекающие из современных реалий. Но будет 2 варианта развития событий.
Первый вариант - ЗАТЯНУВШИЙСЯ КОНФЛИКТ
Тренд 1 - "рынок работодателей"
Тренд обратный тому, к которому нас привела пандемия. Если сейчас на рынке главенствуют кандидаты, то совсем скоро у российских компаний появится более богатый выбор. Это произойдет по ряду причин:
1. Иностранные компании будут (и уже) уходить с российского рынка, увозя своих экспатов и сокращая российский персонал в связи с закрытием представительств на нашей земле (а это огромные штаб-квартиры, торговые сети, производства - крупный бизнес);
2. Санкции в разной степени повлияют (и уже) на представителей российского бизнеса. Многие компании вынуждены будут закрыться. За счет этого также на рынок выйдут кандидаты;
3. Как и в 2014 году Россия примет людей с Украины (сторонников российской власти). Вливание рабочей силы (я сейчас говорю про все уровни специалистов, конечно, в разном % соотношении) также повлияет на усиление конкуренции в самых разных областях.
С другой стороны, есть и хорошая новость: возвращение на родину иностранных специалистов, работающих в российских компаниях, откроет возможности для наших соотечественников, так что некоторые рабочие места все же высвободятся.
Тренд 2 - конкуренция за рабочие места
Получается, высвободится очень большое количество сотрудников. При этом создание новых рабочих мест - процесс, требующий времени. Государство, конечно, примет все меры, и ситуация восстановится. Но будет период безработицы и высокой конкуренции за места в российских компаниях. При этом я считаю, конкуренция в большей степени затронет офисный персонал, в особенности, представителей менеджмента.
Высокая конкуренция, санкции предположительно скажутся на снижении (или как минимум на отсутствии роста) уровня заработной платы.
Под прямым ударом:
1. Промышленное строительство, производство (с иностранным капиталом, финансированием)
2. Все компании, завязанные с ВЭД
3. Банковская сфера (многие из них сейчас под санкциями)
Тренд 3 - избирательность
Работодатели снова (как и несколько лет назад) станут более избирательными. Конечно, во время пандемии компании стали умнее. Период "кадрового голода" показал, что если нравится первый же кандидат, то не стоит ждать, пока внутренний рекрутер или агентство покажет еще 5 (ну так… чтобы выбрать).
ВАРИАНТ ВТОРОЙ - быстро закончившийся конфликт (1 месяц)
Если в короткие сроки конфликт между Россией и Украиной будет разрешен, запад снимет с России санкции достаточно быстро (не в их интересах продолжать эту игру, страдают все).
В этом случае, все описанные выше тренды будут просто неактуальны:
1. Иностранные компании вернутся на российский рынок;
2. Российские компании быстро оправятся от санкций;
3. Украинские граждане вернутся на Украину (или не успеют даже оттуда уехать), будут применять свои компетенции там, работать во благо развития территорий
4. Уровень безработицы не возрастет (не успеет), конкуренция останется неизменной, заработные платы сохранятся.
Наш блог - пространство для профессиональных коммуникаций и совместного развития. Поэтому хочу оговориться, что мы не будем на нашей странице и в частности под этим постом поддерживать информационный шум.
