Владельцам компаний, которые выдают своим сотрудникам спецодежду, полезно знать, как часто ее нужно менять на новую. Данный процесс регулируется большим количеством нормативных актов, поэтому найти ответ на этот вопрос может быть непросто. В этой статье мы перечислим основные приказы и статьи, на которые нужно ориентироваться, и расскажем об особенностях замены спецодежды в зависимости от условий труда.
Какими нормативными документами регулируется частота смены спецодежды
По законам Российской федерации работодатель должен обеспечить сотрудников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, если на производстве существуют вредные или опасные факторы. Процесс выдачи комплектов регулируется статьей 221 Трудового кодекса РФ, а тип спецодежды выбирается, исходя из отраслевых типовых норм, которые закреплены в Постановлении Минтруда России от 16.12.1997 № 63.
Существуют единые типовые нормы выдачи спецодежды – Приказ Министерства здравоохранения и социального развития № 290н от 1 июня 2009 года. В этом документе описано, как должен выглядеть стандартный набор вещей, которые выдает сотруднику работодатель. При этом существуют нормы для разных отраслей – для каждой предусмотрен свой нормативный акт. Приведем примеры:
- строительные и строительно-монтажные направления – Приказ Минздравсоцразвития № 477 от 15.07.2007 г.;
- угольная отрасль – Приказ Минтруда № 341н от 02.08.2013 г.;
- сквозные профессии в разных отраслях – Приказ № 997н Минтруда от 09.12.2014 г.;
- работники ЖКХ – Приказ Минздравсоцразвития № 543н от 03.10.2008 г.
В каждом таком документе установлена комплектность спецодежды для конкретных профессий, но при этом срок службы не указан.
В каких случаях работникам выдают спецодежду
Спецодежда – тип экипировки, который выдают сотрудникам, которые работают в сложных условиях:
- на производстве с вредными или опасными условиями труда,
- при осуществлении деятельности в особых температурных условиях.
Выдача и обслуживание униформы – инициатива работодателя. В случае со спецодеждой – это его прямая обязанность, ведь по ст. 212 ТК РФ наниматель должен бесплатно выдать сотрудникам вещи, в которых они будут работать. Причем по законодательству РФ работник может отказаться от выполнения обязанностей, если не получил спецодежду, и продолжать получать зарплату.
Как длительность носки спецодежды зависит от рабочих условий
Тип производства. В зависимости от того, на каком производстве задействован работник, срок службы комплекта спецодежды может различаться. В приказе Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н указано, что каждый сотрудник имеет право на одну норму одежды в год (или до износа, который может наступить раньше). Например, библиотекарь получит костюм или халат на 1 год, а затем работодатель должен будет решить, можно ли продлить срок эксплуатации. А аккумуляторщику, в свою очередь, выдадут костюм с кислотозащитной пропиткой и прорезиненный фартук с нагрудником, а также несколько пар резиновых перчаток и других расходных элементов одежды.
Климатические условия. Если работа предполагает постоянное присутствие на улице, следует также ориентироваться на один из климатических поясов.
- Пояс I (-1 ˚С). Утепленные куртку и брюки заменяют в среднем раз в 3 года, а новые сапоги выдают раз в 4 года.
- Пояс II (-9,7 ˚С). Срок замены спецодежды – 2,5 года, сапог – 3 года.
- Пояс III (-18 ˚С). Куртку и брюки выдают раз в 2 года, а новую обувь – раз в 2,5 года.
- Пояс IV (-41 ˚С). Утепленной спецодеждой обеспечивают раз в 1,5 года, а сапогами – раз в 2 года.
- Особый пояс (-25 ˚С). Срок эксплуатации не меняется относительно IV пояса, но дополнительно выдаются шапка (3 года), полушубок и рукавицы (все на 4 года).
Как упростить процесс выдачи, учета и замены спецодежды
Компания «Линдэйли» предлагает предприятиям рациональное решение для упрощения работы со спецодеждой. Оцените преимущества сотрудничества с нами.
Услуги под ключ. Наша компания обеспечивает полный цикл работы со спецодеждой. В начале сотрудничества вы выбираете коллекцию для вашей отрасли из ассортимента «Линдэйли». Затем наши специалисты снимут мерки с ваших работников и отошьют необходимое количество комплектов. Впоследствии мы будем стирать, ремонтировать, забирать и привозить спецодежду на ваше предприятие. Отслеживание износа и сроков замены одежды на новую – тоже наша задача.
Индивидуальный подход. Вы можете сами устанавливать расписание стирки, отправлять на склад или дозаказывать новые комплекты. Для этого существует онлайн-сервис – с его помощью вы сможете настраивать услугу по своему усмотрению.
Удобный учет. Каждый элемент одежды снабжен RFID-меткой, которая позволяет отслеживать статус комплектов на всем протяжении их эксплуатации. Какие преимущества это дает? Во-первых, части спецодежды не путаются между собой. Во-вторых, именно метки позволяют вам удаленно управлять услугой (отказываться от комплектов, отмечать поврежденные, узнавать местоположение).
Полное соответствие требованиям отрасли. Компания «Линдэйли» предоставляет спецодежду в полном соответствии с требованиями российских нормативных актов. Если мы предлагаем комплект для сталеплавильного цеха, вы можете быть уверены в том, что он отвечает стандартам из Приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2010 г. N 1104н. Как следствие, будут соблюдены условия труда, а ваше предприятие не получит претензий от сотрудников и штрафов от регулирующих органов.
Готовы получить индивидуальное предложение по сотрудничеству? Оставьте заявку, и наш специалист свяжется с вами.