Я часто слышу эту фразу. В основном так говорят о работниках, сотрудниках. Вот ещё одна - "свято место пусто не бывает". Знакомо? Знаете, как это называется? Обесценивание. Вот вы есть, вы трудитесь, проживаете свою жизнь в коллективе, соучавствуете в прибыли работодателя и если вам говорят одну из таких фраз - меняйте место работы. Найдите своих людей, которые скажут, как хорошо, что ты с нами. Нам приятно, мы ценим!
И ладно бы фраза касалась работников, которые не очень хотят трудиться, стараться, которые не честны или просто это не их сфера. Но я всё чаще слышу эту фразу о сотрудниках, которые не один год прошагали в ногу с нанимателем. Которые вложили часть своей жизни в процесс и которые действительно понимают свою работу, хорошо разбираются, результативны.
Откуда эти фразы пришли? Что стоит за ними?
Фразеологизм "Свято место пусто не бывает" имеет утерянное продолжение: "А пусто место свято не бывает". И фраза заиграла совсем по-другому. Правда? Ведь то место, которое периодически пустует у работодателя, и которое он называет святым, оказывается по итогу пустым. Но нам же не выгоден такой смысл. Нам надо обесценить, взять верхушки и употреблять в жизни. Так вот, можете знать. Что человек, которые говорит в контексте вас фразу "свято место пусто не бывает", по сути имеет пустое место, которому святым не быть. Помимо всего прочего, этот человек использует ваш жизненный ресурс на удовлетворение своих запросов. И если вдруг вас не станет, он будет негодовать только из-за того, что вы доставили проблемы ему, допустим, своей внезапной смертью. Не могли что-ли предупредить заранее? Зачем так подставлять. Уходите из мест, где вас не ценят. Где вы чувствуете, что вам плохо. Ваши места и ваши люди будут давать вам приток сил, вдохновение, радость бытия, счастье от процесса. Не ваши места будут у вас забирать - здоровье, деньги, душевный покой, гармонию.
Следующая фраза - "незаменимых нет". Если взять чисто формальность - конечно это так. Но если брать фактически? Я говорю сейчас про рабочие отношения. Есть специалист в своей области: грамотный, умный, с хорошим КПД (коэффициент полезного действия) и он стал не угоден - причин миллион. Его убирают и незаменимого заменяют. Что происходит зачастую? Та сфера, в которой человек разбирался, проседает. Работодатели не особо стараются поднять уровень вновь прибывшего на место незаменимого, вроде как человеку зарплату платят, пусть сам дотягивает и им нужно, чтобы не хуже прежнего работал, а желательно лучше, чтобы случайно внутри себя не пожалеть о потере. Но с учётом того, как работодатели оценивают сотрудников в переводе на зарплаты - новые сотрудники приступают к работе без особого рвения. Их работа равняется оплате их труда. Есть конечно места, где классная атмосфера и не очень высокие зарплаты, но там людей ценят, любят, с ними сотрудничают, их уважают и люди это хорошо чувствуют. В тех местах стабильно хорошо. Но зачастую люди в поисках. Либо в страданиях от не любимой работы. Я работаю торговым представителем. И считаю, что одна из самых тяжёлых, низкооплачиваемых работ у женщин - это работа продавца. По непонятным причинам предприниматели, которые имеют хороший, даже очень хороший доход, платят на уровне общего минимума по региону. Минимума!!! Редко где максимума. То есть, маленький магазинчик, с небольшим оборотом и огромный с миллионым - зарплаты одинаковые, разницы почти нет. А объёмы работы совершенно разные. В этих святых местах незаменимых не существует.
Есть отдельные предприниматели, которые дают компенсацию за не использованный отпуск, премии (не 1000 рублей, нормальные), готовят и кормят сотрудников за небольшие деньги, участливы, приветливы, всегда поздравляют с праздниками. Но это редкость! Зачастую люди, которые наняли сотрудников, считаю что уже сделали благо и этого достаточно. Конечно я рассуждаю со стороны наемного сотрудника, но. Мне посчастливилось встретить своих людей, у нас гармония в рабочих отношениях, взаимообмен. Мне предоставили идеальные условия для работы, я даю хорошие результаты. Все довольны. Мне повезло, я рада, что всё так. Но зачастую случается по-другому.
Если бы люди считали себя незаменимыми, такого бы не было. Когда человек уважает себя, он не будет работать в месте, где точно знает (а это понятно почти сразу), что он заменим и повторим.
Конечно, много моментов останавливает. Люди привыкают к непривычному. Они закрывают глаза на многое. И идут конвеером через предпринимателей, которые забирают их время жизни за небольшие деньги. И люди считают, что все так живут, чего мне высовываться. Я потерплю, найду вторую работу. И устают от безысходности. Им кажется, что плохо почти везде. А где не плохо, там занято.
Я считаю, что насколько человек себя оценивает, столько он и зарабатывает. Сколько стоит час вашей жизни? Час, который вы никогда не вернёте, вы дарите его в пользование, вы отдаёте самое ценное, что не имеет цены. Что вы получаете взамен? Считаете ли вы достойными себя такой зарплаты? Таких условий? Такого отношения? Почему вы соглашаетесь быть заменимым, низкооплачиваемым сотрудником?
Я знаю много людей, которых обесценили. Некоторые из них вышли на более лучший уровень жизни, но некоторые потерялись в потоке работодателей и в том, что им делать. Они работают там, где им плохо по ощущениям, но хорошо платят. Либо там, где им плохо, но туда взяли сразу без стажировки. Либо, либо, либо...
Конечно есть ещё социально защищённые вакансии. Но и там проблема такая же. Идти работать ради социальных гарантий сомнительное желание. Что случается, когда выбирают профессию по расчёту? Мы потом негодуем. Врачи губят, педагоги травмируют, на почте развивается невроз, в администрации не хотят вашу ситуацию решать, в органах волокита и бюрократия, и далее, далее, далее... И мы все негодуем: что происходит, почему люди, которые решили служить народу - вредят. Потому что они пошли за социальными гарантиями! Они не пошли по призванию. Это вообще не их место, не их призвание, им противопоказано работать с людьми, потому что у них нет энергии, которую они хотели бы потратить на благо. У них есть энергия потребителя, а это профессии созидательные! Что мы имеем? Людей, которые не раскрыли себя, не нашли, озлобились, разочаровались, не состоялись. Они устали от этих своих работ, но они не видят выхода для себя, потому что заниматься поиском - нужно время. А время, как известно, стоит денег. Никто не даст им времени, предоставив всё необходимое для жизни, чтобы они спокойно могли найти себя. И люди теряются. И считают, что это норма, так все живут. А кому повезло, так это редкость, как в лотерею, что теперь - убиваться чтоли.
Но среди всего этого разнообразия занимаемых должностей, есть люди, которые дают месту своей работы, всему рабочему процессу - расцвет. Этот человек - он излучает особую энергию, эта энергия засасывает, ты восхищаешься тем, как простые вещи делает профессионал. Не важно, чем человек при этом занят, важно, что он любит свою работу, он получает удовольствие от процесса и делиться этим удовольствием с другими. Это незаменимые люди. Их места, при их отсутствии, всегда будут пусты, как не заменяй. Такие люди должны передавать свой опыт заинтересованным людям, чтобы они могли спокойно уйти от дел, а место их работы продолжало быть в надёжных, любящих руках.
Так вот, фраза "Незаменимых нет" имеет своё продолжение: "но есть неповторимые". Автор слов Пабло Пикассо. Уникальный, незаменимый. И сразу фраза заиграла совсем по-другому, правда? Только, опять же, используют только часть этой фразы, не понимая её суть.
У нас у всех разные жизненные пути. И всякое случается в жизни каждого. И взлёты и падения. Я вам искренне желаю пройти наибольший отрезок вашего жизненного пути с людьми, для которых вы будете незаменимыми, для которых ваше место в их жизни навсегда останется святым. Пройти той дорогой, которая будет вашей по призванию. Мне нравится фраза: "Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой старт. Но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш".
Горячий привет с Камчатки♥️
