Введение
Сегодня поговорим про трудовые отношения. Вопрос, который интересует многих работников, работающих по трудовому договору, можно ли трудиться у нескольких работодателей. Что будет, если работодатель на основной работе узнает о подработках своего сотрудника, смогут ли его уволить и что нам говорит по этому поводу закон. Вот эти вопросы разберем сегодня.
Что является подработкой
Подработкой принято называть деятельность граждан, выполняющих дополнительную работу, помимо основного места работы.
По понятным причинам, подработка требует меньше времени, чем работа на полный рабочий день.
Запрещена ли подработка, что нам говорит закон
Итак, трудовое законодательство не запрещает трудиться одновременно у нескольких работодателей на условиях совместительства, но такая работа должна выполняться в свободное от основной работы время. Однако из данного правила есть исключения, что это за исключения, поговорим ою этом далее.
Категории работников, которым закон запрещает трудиться по совместительству
Как мы уже писали выше, существуют категории работников, которым закон запрещает работать по совместительству. К таким работникам относятся лица в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями труда, работники, труд которых связан с управлением транспортного средства, если работа по совместительству так же связана с управлением транспортного средства, государственные и муниципальные служащие, руководители организаций, охранных предприятий, а также охранники.
Ст.282 ТК РФ
Необходимо ли уведомлять работодателя по основному месту работы
Трудовым законодательством не установлена обязанность работника, который устроился по совместительству, уведомлять работодателя по основному месту работы.
Если работник по основному месту работы выполняет свою работу без нареканий, то претензий со стороны работодателя быть не должно.
Нередко от своих клиентов слышу недовольства по поводу опасений увольнения с места работы из-за подработок. Хочу заметить, многим работодателям не нравится, когда из работники работают еще в другом месте, однако это не является поводом для применения к ним различного рода санкций со стороны работодателя.
Вывод
Таким образом, трудиться дополнительно можно, если работник не попадает под категорию лиц, озвученных выше и если работа по совместительству не препятствует выполнению своих обязанностей по основному месту работы.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на наш канал. Лайки, комментарии, репосты приветствуются.
С Уважением Ваш автор
