Зарплата — весомый момент, способный повлиять на выбор рабочего места соискателем. Но бывает, что в вакансии всё подходит (график, обязанности, трудовые условия), однако именно зарплата и не указана. Почему же работодатели это скрывают?
Объёмы и суммы
Иногда в фирме может открыться новый отдел или нужен специалист редкостной профессии. Сумма вознаграждения в этих случаях требует размышлений. В ходе интервью у кандидата выясняют размер желаемой зарплаты и сопоставляют со своими возможностями.
Опасения упустить кандидата
На определённую должность могут претендовать кандидаты с разным опытом. Сразу указав зарплатный разбег, каждый соискатель, подавший резюме, станет рассчитывать на максимум. Хотя на деле у всех разная квалификация. Таким образом, сумма умышленно скрывается.
Демотивация работников
Привлекая лучших специалистов, компаниям приходится предлагать им более внушительное вознаграждение, чем уже имеющимся работникам на схожих должностях. Повышать зарплату последним в планах есть, но постепенно. Оттого её размер сознательно не афишируется, дабы не вносить излишнюю смуту в коллектив.
Ценности
На большие деньги, кроме специалистов, часто претендуют люди, которых мало интересует сама работа. Для них имеет значение лишь вознаграждение. Но компаниям нужны заинтересованные сотрудники и единомышленники, увлечённые профессией. За то они и согласны платить. Полагают, если у сотрудника мысли лишь о доходе, он без труда может «переметнуться» к конкурентам.
Низкая зарплата
Иногда наниматель может предложить кандидату зарплату ниже, чем по рынку. Но в резюме внимание привлекается другими плюсами: нестандартными функциями, возможностью обзавестись опытом. Нередко низкий заработок компенсируется разными «плюшками» (медстраховка, льготы, соцпакет).
Разглашать зарплату не принято
Нанимающая сторона может не посчитать нужным говорить о вознаграждении пока не удостоверится в компетентности кандидата. В этом случае конкретные цифры озвучиваются при собеседовании или после прохождения первого отборочного тура.
Организация ищет «топового» специалиста
Понятно, что доход топ-менеджера на порядок выше, чем у рядовых сотрудников. Немногие компании станут раскрывать его размеры, выставляя на суд всех интересующихся. Подобные должности требуют серьёзных переговоров и согласований, в т. ч. зарплатного вопроса.