Самый популярный способ замотивировать любого человека работать на вас — это, конечно, благодарность. Когда мы благодарим другого человека, особенно неожиданно для него, очень сильно располагает. Человек, которому благодарны за то, что он делает готов делать в ответ только хорошее.
Кроме этого есть ещё другие способы. Например:
- Признание заслуг (не загордятся, наоборот, захотят ещё больше достигать). Человеку важно признание его заслуг. Каждому.
- Поддержка в трудной ситуации. Когда человеку плохо, ему нужна поддержка, а не уход в работу, чтоб заблокировать чувства.
- Создание благоприятного психологического климата. Когда в коллективе нет невысказанных чувств, они будут работать эффективней.
- Предоставление возможности реализовывать свои таланты.
- Предоставление возможностей общаться с людьми, для которых делается дело.
- Обучение тому, что человеку интересно, где он хочется расти для работы.
Если руководители (классные в школе и родителей дома в том числе) будут находить способы нематериальной мотивации для своих сотрудников, учеников и детей, то в мире станет намного больше реализованных и счастливых людей, которые знают свои потребности и не уходят с себя в поиске своего предназначения.
Если работе и мыслям о деньгах мы посвящаем треть времени каждый день, то почему бы не делать это с удовольствием?