Пандемия и связанные с ней сложности, как ни странно, сыграли роль катализатора прогресса: некоторые экспериментальные технологии вошли в жизнь раньше, чем ожидали эксперты. Так виртуальная реальность на наших глазах становится полноценной частью процесса трудоустройства. Пока, конечно, нововведение используют крупные корпорации, но тренд наверняка подхватят и другие.
Причем если для тестирования кандидатов или экскурсии по офису приспособления виртуальной реальности используют уже несколько лет (например, это делают Jet, Deutsche Bahn или Walmart), то совсем недавно VR-гарнитуры использовали для того, чтобы будущие сотрудники смогли протестировать новую работу и понять, подходит ли она им.
Компания MGM Resorts задумала открыть большой развлекательный комплекс в японской Осаке, но менеджеры не знакомы с местным менталитетом, а ведь Япония известна своим особенным подходом буквально ко всему, в том числе и к корпоративной культуре. Поэтому, точно по пословице «лучше раз увидеть, чем сто раз услышать», эйчары MGM решили дать кандидатам провести часть рабочего дня в виртуальной реальности и отчасти прочувствовать атмосферу будущей работы — с ее потенциальными сложностями и конфликтами.
Для этого использовали программу от Strivr, которая уже используется в компании для обучения персонала: пусть потенциальные новобранцы пообщаются со сложными клиентами гостиниц и казино виртуально, прежде чем столкнуться с ними в реале.
Как по мне, идея классная, другое дело что не у каждой компании достаточно ресурсов на такие нововведения. Да и не каждая работа требует виртуальной примерки. Но вот один элемент я бы посоветовал прикрутить абсолютно всем — это VR-путь до офиса компании, чтобы каждый кандидат мог спокойно до нее добраться без опозданий и блужданий по промзонам.
