Если вы ищете работу, что ж, скоро после новогодних праздников опять откроется сезон. Желаю удачи вам и себе в поисках подработки 😊А так как я много лет рыла носом землю в поисках вакансий и была, наверное, на сотнях собеседований, то расскажу вам про заведомо провальные варианты. Лучше таких работодателей избегать, а если уж совсем безрыбье, то по крайней мере держать ухо востро.
Итак, поехали!
1. Если заикаются о внесении денег с вашей стороны
Вам еще ничего не заплатили, а уже требуют вложений с вашей стороны, это полный бред и мошенничество. Недавно я столкнулась с такой компанией, которая обещала золотые горы, а, судя по отзывам, они заманивали соискателей себе в офис и просили вложений. Я даже рассматривать такое не стала, чего и вам советую.
2. Слишком много проверок и бессмысленных анкет
Имеет смысл сделать тестовое задание какого-то разумного объема или уже непосредственно при приеме на работу заполнить подробную анкету для службы безопасности, если требуется. Остальные попытки выяснить детали личной жизни, выведать знак зодиака, особенности вашего типа личности, протестировать вас на полиграфе — это все ужас, граничащий с бредом.
Имеет смысл рассматривать такие вакансии, если только совсем кушать нечего. И даже в этом случае, не факт, что такие ушлые люди точно обеспечат вам пропитание. В общем, по возможности, лучше избежать. Вот, как раз недавно мне отправили тест с картинками.
3. Компания семейного типа
Мало что бывает хуже, чем работать в компании, про которую кадровик говорил: мы как одна семья. На практике это значит, что ничего не делается по справедливости, а все по настроению руководителя. Есть любимчики, а есть терпилы, место любимчика обычно занято, и угадайте, на какое место ищут вас?
4. Слишком большая зарплатная вилка
Или очень маленькая окладная часть и большая премиальная с непрозрачными условиями начисления. На практике это обычно означает, что платить будут по нижней границе, а перспективы так и останутся заоблачными, просто вы якобы не дотягиваете.
5. Нет официального оформления
Что тут говорить, чем больше гарантий дает работодатель, тем лучше. Если меньше, то пусть это хотя бы компенсируется деньгами. Совсем без договора и оформления не стоит работать.