Сначала напомним об изменениях, которые произошли и начали действовать в конце 2021 года, а затем расскажем об основных нововведениях-2022.
2021
Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 06.09.2021 № 304п был скорректирован порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ.
В Трудовом кодексе РФ был расширен перечень льготников по привлечению к ночной и сверхурочной работе, работе в выходные дни и праздники, командировкам (Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"). Подписчикам журнала «Кадровик-практик» доступна публикация «Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ: обзор поправок в ТК РФ».
Внесены изменения в ст. 263 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ). Данной статьей установлен порядок предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы (когда таковой закреплен в коллективном договоре). И теперь устанавливать право на дополнительный отпуск можно будет для работников, осуществляющих уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
Изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся электронного документооборота в сфере трудовых отношений (Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации").
- Электронный кадровый документооборот. Подборка консультаций и образцов документов
2022
Изменение МРОТ с 01.01.2022
Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ изменен МРОТ. С 01.01.2022 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 13 890 рублей в месяц.
Что предпринять в связи с изменениями и как правильно это сделать, читайте в публикации «Изменился МРОТ – внесите изменения в трудовые договоры и штатное расписание» (доступ свободный).
- Текст Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в последней редакции).
Отчетность в органы занятости
01.01.2022 вступил в силу ряд поправок в Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". В частности, с 01.01.2022 «органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов» (п. 3.2 ст. 25 указанного закона).
- Текст Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в последней редакции).
- Текст Постановления Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576 «О порядке представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"».
Единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей
С 01.01.2022 действует единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для выплаты компенсаций и предоставления государственных гарантий людям, проживающим на этих территориях.
- Текст Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР».
Листки нетрудоспособности только в электронном виде
01.01.2022 вступил в силу приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации". Теперь по общему правилу листки нетрудоспособности выдаются только в электронном виде.
Исключение: лица, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и лица, в отношении которых реализуются меры государственной защиты. Этим категориям листки нетрудоспособности оформляются на бумажных носителях.
Изменилась схема документооборота при назначении и выплате пособий
01.01.2022 вступило в силу постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" (за исключением пунктов 8, 9, 10, 13 и 14 Правил, утвержденных настоящим постановлением, в части, касающейся обращения застрахованного лица в Фонд социального страхования Российской Федерации с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", и подпункта "б" пункта 25 указанных Правил, которые вступают в силу с 1 января 2023).
Часть информации для назначения пособий ФСС будет получать самостоятельно от ПФР, ФНС, ЗАГС и т.д. Недостающую информацию ФСС будет запрашивать у работодателей.
- Текст постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 "Об утверждении Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком".
Особенности порядка исчисления пособий: новый документ
01.01.2022 вступило в силу постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Документ заменил аналогичный Порядок, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
- Текст постановления Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для пособий: поправки
01.01.2022 вступили в силу поправки, внесенные в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н.
Изменения, внесенные приказом Минтруда России от 09.06.2021 N 388н, в частности, затрагивают вопрос учета периодов трудовой деятельности на территории иностранного государства, гражданином которого являлся работник до приобретения гражданства РФ.
Новые правила охраны труда: поправки в ТК РФ и новые подзаконные акты
01.03.2022 вступят в силу поправки в раздел ТК РФ об охране труда, внесенные Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ, а также ряд документов, принятых в связи с грядущими изменениями. Это:
- Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н "Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда";
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем";
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н "Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда";
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774н "Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места";
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда";
- Приказ Минтруда России от 28.12.2021 N 796 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков"
- и другие документы.
Ряд документов вступит в силу 01.09.2022:
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (за исключением пунктов 3 и 4 настоящего постановления, которые вступают в силу с 1 марта 2022 г.);
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами";
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"
- и другие.
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» доступна публикация «Обзор поправок в раздел Трудового кодекса РФ об охране труда: новые права и обязанности работодателей и работников».