Что мы знаем о "Шлюмберже", или "Шлюмах"? Предлагаю читателю узнать подробнее об международной компании.
"Schlumberger" - международная компания, берущая своё начало в 1926 году. Сообщество "Шлюмов" является передовым в нефтяной отрасли по поставкам технологий для оценок пласта, строительству скважин, управлению добычей и переработкой углеводородов, а также предоставляет свои услуги в 120 странах мира и насчитывает около 82.000 работников свыше 170 национальностей.
Каково быть сотрудником этой компании? На этот вопрос ответил сотрудник компании Виталий Александрович Пасмурнов. Он поделился опытом, рассказывая о своей работе.
Отбор в компанию
Как происходит приём молодых специалистов в компанию? Все проходят следующие испытания: тесты по математике, физике, логике. Проверяются когнитивные способности. На втором этапе- умение работать в команде, то есть сотрудничать. Учитывается лидерство, вовлечённость в процесс, работа в коллективе. Конкурсный отбор - 5 человек на место наш герой, Виталий Пасмурнов, прошёл успешно. Избранные специалисты столкнулись с неопределенностью в работе. "Если вас выбрали, то никто не утверждал, что завтра уже выйдешь на работу"- сказал Виталий. Проекты могли сворачиваться на этапе планирования, возможен избыток людей. Если появляются свободные места в одной из точек, тогда вы имеете шанс получить работу, но не обязательно по специальности.
Обучение в "Schlumberger"
Вас приняли, и вот началось незабываемое путешествие. Как рассказывал Виталий, первым этапом была работа в подразделении Wirline - бурение скважин и геофизические исследования. Обучение начиналось в ОАЭ - знания в нефтяной индустрии, выживание на море, при пожарах и выбросе сероводорода.
После ОАЭ Виталий был переброшен в Индию, в Раджамундри, в далекую от цивилизации местность, где самым высоким зданием была пятиэтажная гостиница. Но Виталий все трудности принимал как вызов - паники не было. Опытные инженеры помогали приобретать навыки, мотивировали на служение компании. Отработав три недели, Виталий отправляется в Бомбеи, а затем в учебный центр в Индонезию, в Медан, где начинается сложнейший этап в обучении специалистов. Постоянный физический труд при высокой влажности и повышенной температуре воздуха изматывал людей, поэтому многие уже на этапе обучения отказывались от работы в компании. После школы "Шлюмберже" (так называют выпускники) был небольшой отпуск, а потом начинается новый этап у молодых специалистов.
"PAST SCHOOL"
Следующий этап - "Past school"- это трехмесячная работа под руководством наставника. Конечная цель - становление полноценного инженера, который способен анализировать данные скважины и вести переговоры с клиентом. После полугодового обучения компания "Schlumberger" получает квалифицированного специалиста. Теперь четыре месяца Виталий проработал в полевых условиях. Как рассказывает он:"Когда я вернулся домой после этого периода, во мне очень мало осталось от того человека, который уезжал из дома." В процессе работы люди перенимают культуру страны, привычки и манеру общения, даже загар теплых стран.
Узбекистан - одно из романтических мест
Отработав четыре года в Индии, Виталий оказался в Азербайджане, где обслуживали очень требовательного клиента - "BP". Работа должна быть на высочайшем уровне.
После 2,5 лет был направлен в Узбекистан на должность начальника одного из отрядов экспедиции, инженером 11 грейда. Одной командой путешествовали от жаркого Термеза до холодных пустынь Аральского моря. Много интересных историй можно рассказать, но одна особенно запомнилась. Двенадцать часов добиралась команда до места. Время на установке приравнивается к деньгам, поэтому команда начинала работать сразу, как только добралась и трудилась двое суток В подчинении Виталия был молодой специалист (Стаж работы восемь месяцев), который жутко устал. Остальные валились с ног, а дело надо закончить. С этим специалистом они остались вдвоем, но Виталий отправил парня спать, а сам закончил работу. Свернувшись калачиком на полу, юноша проспал восемь часов. А когда проснулся, был благодарен старшему коллеге. Люди держались на сахаре, газировке и сигаретах. Человечность, забота друг о друге помогали в такой ситуации. Они понимали, что дело, которым занимаются, уникально! И это помогало преодолевать трудности, решать сложные профессиональные задачи.
Тенгизское месторождение
После успешного проекта в Узбекистане Виталию предлагают стать менеджером в отдельном комфортном кабинете, но он отказывается: романтика работы в команде на просторах мира была ему более симпатичной. Вскоре Виталий был направлен в Астрахань на морской проект имени Ю. Корчагина компании "Лукойл". В 2012 году было возобновлено крупнейшее месторождение - Тенгиз. Это была фиксированная вахта "месяц на месяц", что его устраивало. Тенгиз был перенасыщен сероводородом, от этого страдало всё: здоровье людей, металл и приборы. В кратчайшие сроки нужно было сделать качественно и без потерь.
Именно состав Виталия смог запустить процесс на одной из баз компании. Отработав 9 лет в Казахстане, Виталий оказался в Саудовской Аравии, затем ушел в отпуск.
Люди на буровой установке
Романтические места, куда отправляет компания работников, очень отличаются: от северных точек до тропических уголков. Но все эти места объединяют люди, высокопрофессиональные специалисты, которые служат делу. Инженеры, мечтающие о сне, душе, комфорте, по-настоящему заслуживают уважения. Работа нефтесервисных компаний ассоциируется с солдатами, сражающимися за товарищей. Такова жизнь на буровой вышке. Все помогают друг другу.
Сцена из фильма "Брат 2"
При работе в Бомбеях Виталий встретил русского специалиста, впервые с начала работы в компании. Их встреча была похожа на сцену из фильма "Брат 2". Будущие друзья обнимались и только через время узнали имена друг друга. Так 20 лет назад зародилась дружба, сохранившаяся на сегодняшний день. Именно в тяжелейших местах люди приобретали настоящих друзей, которые могли идти рядом с ними долгое время.
Одна из важнейших проблем сотрудников
"Почему ты еще не развелся с женой?"- часто задают такой вопрос нашему герою. Это серьезная проблема для семейных пар, где один из членов семьи работает вахтовым методом. Многие семьи распадаются. Только любовь может противостоять этому. Проблема одиночества: сотрудники не могут найти вторую половинку, спутника жизни из-за динамичности работы. В любом правиле есть исключение: семьи путешествуют вместе по точкам компании и счастливы. Каждый выбирает сам траекторию жизни.
Напутствие молодому специалисту нефтяной индустрии
Надо понимать, что только некоторые смогут получить комфортную работу в офисе, в главном офисе, а остальным придется испытывать себя в тяжелых полевых условиях: работать в режиме "день на день" или "месяц на месяц". Не надо бояться. Только во время тяжелого труда вы сможете посмотреть, на сколько вы сильны физически и морально. Развиты ли у вас качества лидера, сможете ли вы поддержать себя и коллег. А еще молодой специалист должен учиться управлять людьми с разными характерами и эмоциями, различной культурой и вероисповеданием. И всё у вас получится. Фотографии с работы, на которых вас будут окружать далекие от цивилизации места, намного круче фотографий с курортов ваших сверстников. Виталий Пасмурнов даёт жизненный совет:"Пробуйте себя в самых разных сферах жизни, не зацикливайтесь на первой работе - так ошибочно поступают многие молодые специалисты - не бойтесь пробовать себя в разных областях деятельности, в разных компаниях!"
Благодарность компании
Виталий искренне признателен "Синей семье". Он сказал: "Не знаю чего бы я смог добиться в Азербайджане, если бы не компания "Шлюмберже" , а, благодаря "Синей семье", я путешествовал по миру, нашел настоящих друзей, неплохо заработал. Всем рекомендую попробовать себя в этой компании."