Эта история длится уже более двух лет. А началась она с того, что одна очень известная, крупная в своей сфере организация не выплатила заработную плату при увольнении молодому сотруднику. Обосновав тем, что ранее были заключены трудовой и ученический договоры и стоимость обучения покрыла размер зарплаты при расчете в день увольнения. Ровно через два года мытарств по судам, этому молодому бывшему сотруднику был выплачен расчет, но уже судебными приставами на основании решения суда.
И вот этот молодой специалист, тем временем успешно закончил учебу в высшем учебном заведении и полный надежд, и решимости на взрослую, успешную жизнь и прекрасную карьеру в любимой профессии решил устроиться на работу. Прошел большой отбор среди сильных кандидатов, сдал все тесты и практические задания на супер отлично! А в ответ получил устный отказ. ОТКАЗ, в связи с тем, что ранее - более года назад он судился с бывшим работодателем, за то, что тот ему не выдал законную зарпалату!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Служба безопасности нового работодателя не пропустила его к приему на работу!!! А нашли специалисты службы безопасности нового работодателя, информацию по судебным делам, не на сайте суда и не в полном объеме, где удовлетворены требования бывшего работника, а на коммерческом сайте судебныерешения.рф!!! Так то вот... Видимо бывший работодатель оплатил размещение информации о первом решении, где работнику было отказано, так как дело было резонансное, единственное в своем роде, в нашем регионе, абсолютно не выгодное для недобросовестного работодателя.
А что же тогда ЭТО?
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
А как насчет ЭТОГО?
В соответствии с п. 1 ст. 3 и ч. 1 ст. 11 Закона N 152-ФЗ персональными данными признается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, а их обработкой - любое действие (операция) с такими данными. На основе приведенных норм можно заключить, что персональные данные (в целях применения Закона N 152-ФЗ) - это всевозможные сведения, с помощью которых можно идентифицировать субъекта персональных данных, что согласуется с положениями ст. 2 Конвенции о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных, принятой Советом Европы 28.01.1981.
с 1 сентября 2021г. вступил в силу приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 24 февраля 2021 г. N 18, утвердивший требования к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения.
В соответствии с ч. 11 ст. 10.1 Закона N 152-ФЗ установленные субъектом персональных данных запреты на передачу (кроме предоставления доступа), а также на обработку или условия обработки (кроме получения доступа) персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, не распространяются на случаи обработки персональных данных в государственных, общественных и иных публичных интересах, определенных законодательством Российской Федерации. Обработка персональных данных, необходимая для достижения целей, предусмотренных международным договором Российской Федерации или законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей, допускается и без согласия субъекта персональных данных (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ). В остальных случаях требуется согласие на обработку персональных данных, в том числе размещения их на коммерческих сайтах.
Подытожим, как всегда в своих статьях, призываю быть осторожными со своими работодателями и вообще с людьми, от которых может зависеть ВАШЕ будущее и настоящее. Страна наша - большая, законодательство охраняющее наши права и интересы имеется, работает, пусть и с огромным усилием, переламывая желания человечков на местах, решающих, будет ли действовать это законодательство в отношении нас. Исходя из опыта, полученного лично и на опыте других людей, считаю, что прежде чем судиться с работодателем взвесьте все ЗА и ПРОТИВ, готовы ли ВЫ на справедливость, сможете ли нести этот груз на себе. Не потратите ли ВЫ своё драгоценное время на борьбу за справедливость, которая отбросит ВАС на несколько шагов назад или вообще выбьет из строя, руками и ногами, действиями и бездействиями человечков на местах, от которых ВЫ окажитесь в зависимости.
Будьте осторожны, проверьте все соцсети, сайты на предмет размещенной о ВАС информации и запретите её размещение, если обнаружили.
Будьте счастливы и пусть никто не сможет распорядиться ВАШЕЙ жизнью, кроме ВАС. И ПУСТЬ У ВСЕХ ВСЁ БУДЕТ ХОРОШО! С НАДЕЖДОЙ НА ЛУЧШЕЕ БУДУЩЕЕ.