Женщина работала медицинским представителем, трудовой договор с ней перезаключался несколько раз. По «случайному» совпадению после беременности договор с ней не перезаключили — дождались окончания отпуска по беременности и родам и уволили в связи с истечением срока трудового договора.
К юристам и в суд
Женщина требовала:
- Признать трудовые отношения бессрочными, трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
- Восстановить на работе в прежней должности.
- Выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет.
- Компенсировать моральный вред.
Суды всех трех судебных инстанций встали на сторону уволенной женщины. А вот районный прокурор занял сторону работодателя, у него понимание законности было несколько иным.
Важно помнить, что закон разрешает заключать срочные трудовые договоры лишь в случаях, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса, когда характер работы не позволяет оформить отношения на неопределенный срок, либо в иных случаях, прямо перечисленных в законе.
Чем обосновал свою позицию работодатель?
Руководитель организации убеждал суд, что сроки заключаемых с бывшей работницей договоров совпадали со сроками заключаемых им договоров с контрагентами.
Только вот судьи не нашли прямой взаимосвязи трудовых обязанностей женщины и заключаемых работодателем договоров ГПХ. В трудовых договорах никаких ссылок на договоры с контрагентами не содержится, а наличие у организации договорных отношений с партнерами и контрагентами не означает невозможность принимать работников на неопределенный срок.
Обоснование позиции по делу
Суды учли сравнительно свежую практику Конституционного Суда России по вопросам многократного перезаключения трудового договора с одним и тем же сотрудником, который в рамках всех этих договоров выполняет одну и ту же работу.
Конституционный суд впрямую указал, что заключать в таких случаях срочные трудовые договоры нельзя, увольнять работников в связи с истечением срока — недопустимо (Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 № 25-П).
В итоге:
- Трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок.
- Женщина восстановлена на работе.
- Ей установлено ежемесячное пособие по уходу за ребенком — 17976 рублей.
- Удовлетворено требование о компенсации морального вреда — 30 тысяч рублей.
Документы:
- Решение Пушкинского районного суда г. Санкт-Петербурга от 09.09.2020 по делу № 2–1766/2020
- Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.12.2020 по делу № 33–23861/2020
- Определение Третьего Кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2021 по делу № 88–7371/2021
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если материал был полезен.
Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком