В семи регионах России стартовал начальный подготовительный этап экспериментального проекта по внедрению обновленной системы оплаты труда медицинских работников.
Кто опробует нововведение на себе
Всего в эксперименте примут участие семь регионов России: Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, Севастополь и Якутия. В рамках начального этапа, который стартовал 1 декабря, будут проанализированы уже функционирующие системы оплаты труда медицинских работников, а также будет опробована новая система.
Главная задача эксперимента — выравнивание ситуации с окладами медработников, перераспределение в итоговой заработной плате соотношения «оклад/надбавка» и борьба с неравномерным распределением кадров по регионам, которое, в том числе, обусловлено и неравномерностью оплаты труда персонала.
В чем суть нововведения
С началом функционирования экспериментальной системы расчеты выплат оклады медицинского персонала будут рассчитываться с учетом коэффициента дифференциации в зависимости от сложности работы, которую выполняет работник. Кроме того, сюда же будет включаться и показатель экономического развития региона.
В настоящее время «вилка» заработной платы работников одной квалификации и профиля не ограничивается практически ничем. По-разному даже в условиях регионов со сходной экономической ситуацией могут начисляться надбавки за стаж, ночные дежурства, вредность и т.п. Стимулирующие выплаты устанавливаются главврачами бессистемно, просто чтобы «дотянуть» зарплату работника до приемлемого уровня, поскольку оклад часто составляет всего 20 и менее процентов от итоговой цифры.
Правительство с учетом мнения Минтруда и Министерства здравоохранения установит этот местный показатель и методику расчета отдельно. Министерство труда и Минздрав также должны внести в правительство предложения по спискам стимулирующих выплат и компенсаций для каждой должности: врача, медицинской сестры, фельдшера, младшего медперсонала и т.п.
Коэффициенты будут переутверждать раз в пять лет. При этом чиновники обещали следить за тем, чтобы новая система не привела к снижению зарплаты и постоянно вести мониторинг ситуации на местах.
Эксперимент продлится до марта 2022 года.
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить важные новости, касающиеся оплаты труда.