Как поступить, если я не хочу отмечать гендерные праздники в коллективе?
Суета вокруг «женского дня» и «дня защитника» может вызывать нешуточное раздражение, особенно если коллектив решил праздновать - а вам это ну совсем не хочется! Идти наперекор коллегам - или принять сторону большинства, в душе ругая себя за конформизм?
Если я решаюсь на «бунт», тут важно задаться двумя вопросами. О моих подлинных мотивах и о приемлемости последствий.
Первое, разбираемая с тем, что мы действительно хотим, доказывая коллегам, например, что 8 Марта к женственности и весне не имеет ну никакого отношения! Проявить осведомленность? Отвоевать место в коллективе как более независимый и решительный в своей позиции, чем другие? Выйти из тени? Или выплеснуть недовольство коллегами, накопившимися совсем по другим вопросам? Важно не бросаться в омут дебатов с коллегами, а подумать о том, есть ли другие, более конструктивные способы добиться того же? Возможно, совсем в другой момент. Когда, например, в следующий раз возьмёте инициативу в каком-то проекте или внесёте креативную смелую идею.
Важно вовремя задаться вопросом: что я хочу от коллег на глубинном уровне? И что я не получаю от них? Возможно, признание собственной значимости, некое поощрение ? Не стоит путать личные мотивы и рабочие, это чревато. Если в рабочем контексте мы стремимся восполнить какой-то личный дефицит, например дефицит значимости, то расходует энергию не по назначению. И портим взаимоотношения с коллегами: ведь когда мы «переключаемся» в личную сферу, тут-то и всплывают обиды, претензии и прочее… Все, что нам мешает двигаться к профессиональным целям.
Второе, о приемлемости последствий. Представьте члена древнего племени, который отказывается принимать участие в условной ритуальной пляске вокруг костра. Но все так же рассчитывает на взаимопомощью на охоте и место у котла с едой. Дождётся, как думаете? Дело в том, что на уровне психологических реакций мы все те же, нахождение в коллективе накладывает на нас ряд обязанностей, в том числе обязанность подстраиваться под большинство. Если мы, конечно, мы заинтересованы и дальше в нем эффективно функционировать.
Ну а если вы всё-таки решаетесь сказать смелое «нет» старым добрым гендерным праздникам, постарайтесь предупредить коллег заранее. Не стремитесь обосновать свой взгляд: дискуссии ни к чему хорошему не приведут. Смягчите «горькую пилюлю» шуткой, не нагнетайте драму - просто попросите с пониманием отнестись к своему решению. Если коллеги знают вас как адекватного, позитивно настроенного сотрудника, вряд ли это в корне изменит их отношение к вам.
Итак, важно помнить о своих истинных целях нахождения в коллективе, взвешивать последствия даже маленького «бунта» и не путать отношения рабочие, в которых все мы исполняем роли и подстраиваемся - и личные, в которых конформизм, действительно, неуместен. Ну и вооружаемся юмором - возможно, моя метафора про ритуальные танцы вам придётся ко двору.
А вы как относитесь к гендерным праздникам?
Автор: Крохина Ксения Вадимовна
Психолог
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru