Представляем ответы на поступившие популярные вопросы.
***
– Какие виды ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работникам?
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней или более (удлиненный основной отпуск) для отдельных категорий:
- инвалидам – 30 календарных дней;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет − 31 календарный день;
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, − из расчета два рабочих дня за месяц работы; - работникам, занятым на сезонных работах, − из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы;
- другим категориям лиц, определенным законодательством РФ.
2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в соответствующих условиях труда время работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 степени. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней.
3. Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день на основании перечня должностей / категорий работников, определяемых Правилами внутреннего трудового распорядка, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 4 календарных дня.
4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
5. Другим категориям лиц, определенным законодательством РФ.
***
– Каким образом определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков?
Ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа ППО «Тольяттикаучук» не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
***
– Сколько дополнительных дней отдыха предоставляется в соответствии с Коллективным договором?
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением средней заработной платы (среднего заработка) предоставляются на основании личного заявления:
- работникам в случае регистрации собственного брака (не более 3 рабочих дней);
- работникам в случае регистрации брака детей (1 рабочий день);
- работнику (отцу) при выписке супруги и/или ребенка из родильного дома (1 рабочий день на первого и второго ребенка; не более 3 рабочих дней на третьего и последующих в семье детей);
- уполномоченным профсоюза по охране труда, качественно выполняющим свои общественные обязанности, – 1 день один раз в год по представлению выборного органа ППО «Тольяттикаучук»;
– матери или отцу первоклассников – в первый день учебного года, в случае если этот день является рабочим днем; - матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе опекунам), имеющим детей в возрасте до 16 лет включительно (детей-инвалидов до 18 лет включительно), – 1 день один раз в год на каждого ребенка (на работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, указанные льготы не распространяются; на работников, работающих по совместительству, указанная льгота распространяется пропорционально времени работы по совместительству);
- один раз в год заслуженным ветеранам предприятия – 3 календарных дня;
- работникам – народным дружинникам (в соответствии с Федеральным законом от 02.04.2014 № 44-ФЗ «Об участии граждан в охране общественного порядка») по согласованию с непосредственным руководителем могут предоставляться дополнительные дни отдыха: за каждые 16 часов дежурства – 1 календарный день, но не более 3 дней в год.
Указанные выше дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд, включая день события, являются целевыми, непрерывными, не подлежат оплате, если выпадают на выходные дни, и не подлежат замене денежной компенсацией. В случае если дни совпадают по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, последний продлению не подлежит;
- работникам в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители, полнородные и неполнородные сестры и братья) – не более 3 календарных дней для организации похоронных мероприятий. Дни предоставляются в пределах десяти календарных дней по выбору работника с даты смерти члена семьи и не подлежат замене денежной компенсацией и оплате, если выпадают на выходные дни.
В случае если дни совпадают по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, последний продлению не подлежит.
Ждем ваших вопросов по адресу: tlt-hr@tatneft.tatar